广东工会：企业不能借执行八项规定减福利。单位发放福利，究竟应遵循什么样的原则?黄业斌表示，福利应分大福利和小福利，所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利则是企业自定的，“我认为小福利的发放应把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方约定要兑现的。”对于该企业将中央八项规定作为停发福利的原因，省总工会保障工作部部长刘国斌表示，执行中央八项规定，并不是说企业可以减扣福利了。(凤凰资讯11月3日)

　　查处违反中央八项规定精神典型案例，是党中央整肃党风、规范党纪的措施，也是纠正社会普遍存在的各种请吃请喝、奢侈浪费不良风气的举措，是中央反腐败的组合拳之一。查处违反中央八项规定精神典型案例，针对的是各种歪风邪气、查处的各种有大小权力和利用权力大搞不正之风的行为。这是查处违反中央八项规定精神典型案例的初衷。

　　事实证明，经过一年多的查处，确实收到非常大的效果。各种利用公款大吃大喝的现象得到极大的遏制，公开摆在酒店、会所等的不正之风消声觅迹，利用权力超越规定滥发钱物的现象得到全面整治，权力寄生下的各种歪风邪气，得到清除，社会风气、党风政风焕然一新。

　　查处违反中央八项规定精神典型案例等反对“四风”的行动，阶段性全面扭转了党风不正、社会风气不良的局面，成为了逐步根除腐败社会根源和行为习惯的良药。查处行动，是全国有良知和用正义感的广大人民群众期待和盼望已久的，在整肃和查处中，社会价值观必将逐步走入正途。

　　查处违反中央八项规定精神典型案例，让腐败分子不满意，让习惯用权力奢侈浪费的一些官员不满意，更让那些寄生在四风上的各种畸形产业不满意。种种既得利益集团的阻扰，他们极力让中央的查处行动变味，挑拨中央和人民群众的关系，广大人民群众更要清醒认识反腐败斗争中的矛盾尖锐性。

　　一些不法厂商、经营者，更是借中央查处违反中央八项规定精神典型案例之机，克扣普通员工、劳动者的正当福利。这样的情况，逐步增多，说明他们企图混会摸鱼。诸不知，任由这种情况发生，伤害的是普通劳动者的正当利益，却让腐败分子窃笑，更让这些不法商人获取更大的剩余价值，加大剥削人民群众的力度。

　　放眼全世界，发放正当福利，是企业、经营者增强职工团结力、凝聚力的重要手段，是增强竞争力的措施之一。在市场规律的逐步发展中，这些福利逐步以合同或者工会谈判条款形成，具有法律效力。依法发放职工福利，让社会更加和谐、更让职工能力得到激励。(文/风雨逸)