按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。加强舆论引导，畅通监督渠道，积极营造节俭文明过节氛围。(新华网，12月25日)

自党的反腐工作开展以来，“老虎”、“苍蝇”纷纷落马，同时，广大干部职工的福利待遇问题也被推到了风口浪尖，为了反腐倡廉，大部分干部职工的福利待遇已经成了“奢侈品”，甚至正常的福利待遇也正在向“零”靠拢，这对本来就福利待遇“弱势”的基层干部职工来说，无疑是雪上加霜。

有基层公务员曾经吐槽说：“以前，逢年过节单位会发些米和油作为福利，现在，这种福利已经成为了一种奢望，难道这不是正常的福利待遇吗?”我认为，很多基层干部职工内心深处都会存在这种想法，只是在高压之下，没人“敢冒天下之大不韪”，只能在“雷池”边缘徘徊、观望。基层干部职工的正常福利问题似乎走了极端，进入了死胡同。那么，基层干部职工的正常福利待遇如何才能得到保障呢?

笔者认为，反腐和正常的福利待遇并不冲突，只有找到两者的平衡点，才是解决问题的关键。

首先，对腐败问题要“零容忍”，干部职工的正常福利待遇不能“一刀切”。一个普通基层公务员一个月的工资只有2000元左右，领导干部的工资也不过3000元上下，基层工作不仅条件艰苦，而且福利待遇也有些脱节。针对基层腐败问题，必须依法严惩;但正常的福利待遇不能“一刀切”，要因地制宜的合理的给干部职工发放正常的福利，提高广大基层干部职工的工作积极性，更好地服务群众。

其次，领导干部能够真正走出“投鼠忌器”的反腐“误区”。随着反腐工作的进一步深入，“老虎”、“苍蝇”相继落马，很多领导干部一时间成了“惊弓之鸟”，有了很沉重的思想包袱。宁可不做，也不能出错，是他们躲避问责的不二选择，这其中也包括干部职工的正常福利待遇，正常的党、团工会活动也都被取消了。我认为，净化公务员队伍，转变干部职工工作作风，规范公职人员队伍行为，提高服务水平和服务效能，是反腐的目的。但是，干部职工正常的福利待遇不应该成为反腐工作的“牺牲品”。因此，走出“拿走”干部职工正常福利待遇的“误区”尤为关键。

最后，正常的福利待遇有利于激发广大基层干部职工的工作积极性。很多80后、90后的大学生毕业后都响应国家号召到基层边远的地方去参加工作，一方面是为了锻炼磨砺自己，另一方面也是为了实现自己的人生理想。除了努力工作以外，他们还要面对生活中住房、结婚、生子、养老等多方面的压力，正常的福利待遇对他们来说显得尤为重要。试想，如果他们的衣食住行都有了很大的“牵绊”，那么他们如何能够全身心的投入到工作之中呢?

笔者认为，给予“保障”二字，让基层干部职工正常的福利待遇不再阵痛，回归自然，回归理性，回归常态。

作者：刘 影