建立科学的干部考核也是从源头遏制腐败的措施

发布时间:2014-12-16 07:18:17 中国社会新闻网

 

  随着中国“惩治腐败”力度的加大,特别是成立国际“追逃”专案组织后,最后自首期限即将到的日子,公布消息有350多名“外逃贪官”自首。。。。。。令人咋舌。在网上每天都能看到有几位处级以上的干部被查。这说明了“打老虎”还在继续,打老虎的工作有进展,群众也在觉醒。同时,也让我们不得不引起深思:他们这些被查的、落马的“大官”当时是怎么被“提拔”的?是本来就有“当官为了腐”的心,还是人们没发现,即便发现了也要用“有病”的他们。

  那么,这就更加可以想像这些官得来的不是正道,那就是“贿赂得到的”。他们看重的是“官位”能給他们带来的东西。上任后心思用在不是如何做好工作,如何用权利为百姓谋福祉,而是为自己的欲望如何达到,这就是恶性循环。

  人人都谩骂贪官,惩治贪官,这无可厚非,他们罪大恶疾,置党纪国法于不顾,祸国殃民。然而,是否曾想到,他们怎么能顺利的得到步步高升,不按规定选拔人才的,“钱权交换”中“买官卖官”的也是否该同罪。

  金融信贷中已经实行放贷责任制,提拔、考核干部也该实行追责制。再严密的防范自然也有要铤而走险的,那毕竟不会泛滥。

  很明显地摆在我们党和国家面前的一个重大的课题:现在应该着手制定一整套科学的干部考核、提拔的监督机制和终身问责机制,并将纳入法制范畴。才能有效避免出现干部“带病”提拔,这也是从源头遏制腐败的一种措施。文:陈 浩

编辑: 来源:中国社会新闻网综合
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