2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始。本次考试将突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛;为缓解艰苦边远地区“留人难”问题，各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。(10月13日,《新华网》)

　　艰苦边远地区之所以留人难，根源主要在于人才“水土不服”。个中原因有三点：一是不服其“苦”不愿留，艰苦边远地区，自然风光优美，但生活和工作条件没法跟大城市比，这会让一些过惯了城市生活的“二代”们很不适应;二是不服其“岗” 不想留，岗位要求和个人所长差距大，工作实践与个人抱负差距大，无法展现个人才华;三是不服其“小”不肯留，艰苦边远地区看上去进步空间有限，在一般乡镇奋斗多年只能熬到正科，待遇低、机会少，难以让人“扎根”。

　　降低门槛，并不是说没有门槛，更不意味着降低素质，而是在坚持“凡进必考”的原则下，让门槛更加科学，更适应基层公务员队伍的要求，这是对基层公务员考录工作的新探索。

　　现在有些基层艰苦边远地区，好不容易把公务员招来了，可没招来多久，很快就又走了。可以拿出一定数量的职位面向本地招录。本市、县户籍或者长期在那里生活工作的人员一般来说对当地基层有了解，易融入;对当地文化环境较熟悉，有感情。拿出一定数量的职位面向本地人员招考，公务员队伍也能相对稳定一些。

　　吸引人才到基层建功立业不仅仅靠改进考录制度就够，还涉及待遇提升、上升空间的问题，相应制度也要尽快出台。能够让更多“服其苦”、“服其岗”、“服其小”的人才通过考试进入公务员队伍，在艰苦边远地区扎根创业。

　　解决艰苦边远地区“留人难”，还必须打开干部成长的上升通道。需进一步建立配套举措，既要加强干部创业观、政绩观教育，让他们心系群众、心向艰苦边远地区，增强“越是艰险越向前”的勇气，又要着手解决艰苦边远地区干部进步空间小的问题，让那些扎根基层创业有成的年轻干部茁壮成长。(文/刘星雨)