5月20日，绵阳市首批年轻干部赴海(境)外挂职总结会在绵举行，市委书记罗强罗强在总结会上寄语年轻干部，要保持学习的劲头，坚持学以砺志、牢牢把正人生航向，把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。(5月21日绵阳日报)

　　干部海外挂职锻炼有其存在的必要性和现实性。发展的最重要资源是人才，人才乃治国为政之关键，尤其需要更多既了解中国国情、又具有世界眼光、更全面掌握国际经济通行规则的人才。据上海城市调查，上海已经到了没有改革创新就不能前进的阶段，最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。就年轻干部成长成才而言，一方面需要学习理论，另一方面需要提供更多的平台进行实践锻炼。

　　挂职锻炼是干部培养的一种重要方式。从绵阳的报道，市委公开选拔优秀年轻干部赴海(境)外挂职锻炼，既是对年轻干部培养的需要，也是全市发展大局的需要，就是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力。像四川绵阳这样海外挂职锻炼能够让干部更快的熟悉不同工作岗位、工作环境，更多的接触不同层次人员，有效提升干部创业能力;海外挂职则对于弥补干部经历、阅历和丰富知识结构，接受不同文化环境和历史人文背景，开拓眼界具有一定的积极作用。

　　我们为绵阳此事情点了赞，同时也要提提醒。过去几年里大量的领导干部“海外挂职”走了形式，甚至异化为“公款出国游”。回国后不愿到艰苦的岗位上去历练，尤其不愿在最前沿的主战场砥砺品质、服务群众、提高本领。遇到困难多、风险大、竞争强的事情像“海龟”。绵阳的这一海外挂职锻炼年轻干部的举措，是否当成今后晋职升迁的筹码;或者沦为“流水培训”，或者为完成目标而“凑指标”甚至滋生腐败问题也值得商榷。

　　笔者认为要想“海外挂职” 产生实际效果，还有诸多方面需要进行探讨和完善。对外派干部人员的选择和在国外期间的管理，均应建立完善的选拔和考核制度，坚决防止出现“公款出国游”干部和“海龟”总裁。要感恩组织培养，感恩群众信任，感恩同事帮助，倍加珍惜为党和人民工作的机会，用出色的业绩回报组织和人民;要根据拟挂职干部个体自身特点合理设置挂职岗位，确定不同的培养目标和方向，确保“人尽其才” 无论身处什么岗位，都要急群众之所急、解群众之所难、办群众之所需;对在海外挂职锻炼过的干部应重点关注，提供合适的发展环境和土壤，给予更大的成长空间。坚持在法纪允许范围内大胆闯、大胆试，大胆提出意见建议，把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力;加强考核与反馈，及时了解掌握挂职干部的思想和工作情况，建立长效机制，推动年轻干部健康快速成长成熟。