20日，全市首批年轻干部赴海(境)外挂职总结会在绵举行，市委书记罗强出席并讲话，勉励大家把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。(5月21日 新华网)

　　从总结会情况来看，绵阳市首次选派十位年轻干部到海(境)外挂职一年的效果还是不错的，这种由以往单纯的培训访问走向“实职实权”的挂职顶岗，可以让年轻干部在“深入海外考察海外，跳出中国思考中国”的过程中，使他们思想更加开放，思维更加敏捷，能力更加突出。

　　正如罗强书记会上说的，年轻干部成长成才，一方面需要学习理论，另一方面需要提供更多的平台进行实践锻炼。绵阳作为全国唯一的科技城市，敢于跳出传统模式，创新培养人才方式，其目的也就是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力，而这些也只有通过挂职才能亲身体验到人家的制度氛围与体制环境，才能入心入脑，学到精髓。

　　作为年轻干部，面对当今社会日益复杂的利益格局与社会转型矛盾的积累，必须明确到企业挂职到底是为了什么，这当然不是给他们放有薪假，也不是为了在数月归来之后让自己的简历更靓丽，而是要通过挂职改变观念与思维，多走、多看、多思考。多走可以接触更多的事物，增进对国际环境的了解，多看有助于发现问题，相互比较，多思考有助于总结归纳，对问题形成系统的看法，进而寻求在政策与体制改革层面的解决方法。

　　我们不能在挂职锻炼工作中，将跟班学习、挂职锻炼成为了休闲度假的方式，甚至还将在外的调查办案和教育培训点变成了其放松心情、游山玩水的度假圣地。既要加强教育管理，更要强化日常都督，坚持做到严字当头，绝不能有丝毫懈怠。

　　总而言之，挂职干部要认清自己，了解企业是怎么做的，企业怎么调动人，对比体制内，看有什么可以学习借鉴的，然后再把挂职锻炼所学、所思、所悟用于实践、融入工作，从每一件具体工作中总结成败得失，积累工作经验，推动工作落实。