去海外挂职要来“真格”才行

发布时间:2015-05-26 10:23:49 中国社会新闻网

 

  20日,全市首批年轻干部赴海(境)外挂职总结会在绵举行,市委书记罗强出席并讲话,勉励大家把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力,勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼,特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好,使自己不断成长成熟。(5月21日 新华网)

  从总结会情况来看,绵阳市首次选派十位年轻干部到海(境)外挂职一年的效果还是不错的,这种由以往单纯的培训访问走向“实职实权”的挂职顶岗,可以让年轻干部在“深入海外考察海外,跳出中国思考中国”的过程中,使他们思想更加开放,思维更加敏捷,能力更加突出。

  正如罗强书记会上说的,年轻干部成长成才,一方面需要学习理论,另一方面需要提供更多的平台进行实践锻炼。绵阳作为全国唯一的科技城市,敢于跳出传统模式,创新培养人才方式,其目的也就是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力,而这些也只有通过挂职才能亲身体验到人家的制度氛围与体制环境,才能入心入脑,学到精髓。

  作为年轻干部,面对当今社会日益复杂的利益格局与社会转型矛盾的积累,必须明确到企业挂职到底是为了什么,这当然不是给他们放有薪假,也不是为了在数月归来之后让自己的简历更靓丽,而是要通过挂职改变观念与思维,多走、多看、多思考。多走可以接触更多的事物,增进对国际环境的了解,多看有助于发现问题,相互比较,多思考有助于总结归纳,对问题形成系统的看法,进而寻求在政策与体制改革层面的解决方法。

  我们不能在挂职锻炼工作中,将跟班学习、挂职锻炼成为了休闲度假的方式,甚至还将在外的调查办案和教育培训点变成了其放松心情、游山玩水的度假圣地。既要加强教育管理,更要强化日常都督,坚持做到严字当头,绝不能有丝毫懈怠。

  总而言之,挂职干部要认清自己,了解企业是怎么做的,企业怎么调动人,对比体制内,看有什么可以学习借鉴的,然后再把挂职锻炼所学、所思、所悟用于实践、融入工作,从每一件具体工作中总结成败得失,积累工作经验,推动工作落实。

编辑: 来源:中国社会新闻网综合
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