对于基层干部违规经商现象，虽然多地已开展多次专项清理，但仍屡禁不绝。由于《关于领导干部报告个人有关事项的规定》未对科级干部报告个人有关事项作出明确要求，一些人便利用监管“盲区”违规经商。建议将个人事项的申报制度覆盖到科级干部群体，并通过配套惩罚措施及不定期抽查核实等方式，逐步建立全过程的监管机制，逐步从源头上杜绝科级干部违规经商现象的发生，让“权”“利”彻底分家。(《新浪网》，2014年12月24日)

　　现在基层干部经商的现象比较普遍，而很多人把问题归咎于干部个人价值观偏差、利欲熏心等主观因素。但是，是否有人关注到那些个人根本无法改变的客观因素呢?比如，众所周知的基层干部工资偏低，巨大的生活压力让个别干部不得不铤而走险。再比如隐形经商的大环境在推波助澜，个别干部眼见别人经商赚得钵满盆满，自己眼红了跟着下海，甚至基层干部不利用关系搞点生意在当地会被人笑话没能力。

　　与其不断地鞭笞违规基层干部根深蒂固的错误思想，不如从效果最明显也最容易改变的客观因素入手，考虑切实可行的方案来彻底杜绝违规经商现象。我国将施行县级以下机关的公务员职务与职级并行制度，基层公务人员不升职也能加薪，相信这将是根治违规经商顽疾的良药。此外，加强上级部门的监管，并通过广泛开通群众举报热线、网站等平台进行群众监督，结合督查，发现一起、查处一起。从个人到大环境，两手齐抓，根治基层干部违规经商的顽疾。

　　(文/勇往直前)