长沙市召开全市2014年度“六个走在前列”大竞赛暨绩效考核述职测评大会，采用“双向述职、双向测评”的方式，进行省管领导班子、省管领导干部年度考核述职测评和市管领导班子绩效考核述职测评。省委常委、长沙市委书记易炼红主持会议。(《网易新闻》2014年12月24日)

　　党的十八大强调，要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在，是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。

　　对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是我们党的一贯方针和优良传统。近年来，各级党组织加大了干部管理监督力度，但在少数地方和单位也存在失之于宽、失之于软的现象。有的重选拔轻管理，忽视干部的教育培养和日常监督;有的对违反原则的人和事睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不批评、不纠正，甚至护着、捂着，以致小毛病演变成大问题、小漏洞变成大窟窿。

　　从严管理监督干部，关键在“认真”二字。干部管理上之所以“宽”和“软”，一个重要原因就是一些领导干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，当老好人。建国初，我们党严惩了刘青山、张子善两个人，何止挽救了二十个、二百个、二千个干部?现在一些干部身陷囹圄后，往往埋怨组织上对自己提醒不够、约束不严。这些经验教训告诉我们，党组织一定要切实负起责任，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气。

　　从严管理监督，重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。要严格经常性教育，打牢干部为民务实清廉的思想根基，严守做人从政为官的底线;严格日常管理，改进考核考察，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒;严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行，更好地尽职尽责。(文/勇往直前)