毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法?”她无奈地反问。(《新华网》，10月27日)

　　国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。选什么人、用什么人，历来是一种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”我们党反复强调，选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。

　　要全面实行公开选拔、竞争上岗制度。这样除了让学不优的人不可“仕”外，还可以保证选拔的公平，促进学习型社会的建设。另外，科学地对拟任干部进行综合测评，选拔合适的人做合适的事，做到人与事的完善结合。

　　要完善优胜劣汰机制。用“竞争淘汰”机制来真正实现公平竞争、优胜劣汰，使干部“能上能下、能进能出”制度化，干部队伍新陈代谢良性化;真正实现凭真才实学、凭实干、凭实绩当官。

　　要完善监督制约机制。强化组织监督、社会监督、媒体舆论监督和法制监督，在用人方面变“暗箱操作”为“阳光作业”，公开用人的所有做法和程序，让群众真正参与到干部选拔任用工作的监督、参与和支持中。

　　要建立用人失察失误责任追究机制。对出于主观故意，违反程序、任人唯亲、买官卖官、跑风漏气以及没有认真履行职责，造成严重后果的领导干部，要从重从严追究，要采取“斩草除根”式的果断措施，摘其乌纱，撤销其职权，坚决不搞轻描淡写的批评教育、下不为例。(文/李莫愁)