坚持任人唯贤，使德才兼备的干部不跑不送、不拉关系就能得到重用，让跑官要官、卖官买官、拉关系的干部没有市场。(《新华网》，10月27日)

　　领导干部的选拔任用问题,是党风廉政建设源头治理的关键性问题。回顾中国数千年的发展历史，历朝历代总结出一个很重要的问题，就是吏治腐败、司法腐败危害最大，而吏治的腐败是最大的腐败。

　　目前，绝大多数党委政府都能够严格执行领导干部选拔任用的有关规定，从国家发展和群众利益的角度出发，德才并重，选贤任能，有效地促进了当地经济快速发展。但部分机关仍存在对干部选拔任用的有关规定理解不深、把握不准、执行不严的问题，从而在一定程度上导致了选人用人不正之风的产生，从而破坏了干部队伍的健康发展。因此，要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓。

　　要坚持德才兼备、以德为先，通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

　　要坚持与时俱进，不断创新干部选拔任用和监督工作制度，将民主放到第一位，真正解决干部工作走群众路线的问题;改进群众参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权;坚持和完善民主推荐制度，科学规范干部选拔任用提名制度，提高民主推荐的真实性，合理界定民主推荐票在干部选拔任用工作中的权重;完善干部考察办法，科学设置考察内容，细化量化评价标准，扩大考察范围，落实考察工作责任制;抓紧建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制。(文/李莫愁)