近年来，公务员考试都在唱“苦”旋律，让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”。对此，江苏省人社厅有关负责人认为，现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢。(《现代快报》10月20日)

　　任何一个职业都有其行业化的要求，公务员本就不好当。十八大后，在加强作风建设和反腐的强力背景下，我们身边经常会听到“现在公务员越来越不好当了”，作为政府一般基层工作人员每月不到2500元的工资，领导干部也只有责任没有待遇，说明公务员这一职业正在回归正常，走入正轨，是件值得肯定的事。然而，公务员加班、出差叫苦，则是另一回事。这种怨言的实质，一是对不能完全落实国家规定的工时制度、享受休假权利的抱怨;二是对不能像其他行业一样享受加班费的不满;三是加班影响家庭关系，没时间陪家人和孩子的担忧。因此，不能把公务员不好当与加班叫苦相提并论，混为一谈。

　　虽然现在各行各业都存在加班现象，但从大的趋势来讲，加班文化该不该提倡呢?笔者认为：过多的加班有损劳动者的身体健康，会大大增加他们的心理压力，还会影响到家庭关系。因此，加班文化在不应该提倡，应提倡“提高劳动者8小时工作时间内的工作效率”。

　　公务员该不该经常加班呢?其一，公务员无形中在社会上起到了示范作用，要反对加班文化，公务员也应该带头示范。其二，正常工作、不用加班或倒班，已经成为公务员队伍的工作常态。经常无休止的加班，有可能造成8小时工作时间真正有效利用时间不到4小时，原因是“反正常态化要加班”，容易产生职业倦怠。在基层政府，白加黑，5+2的公务员非常多，而且还没有加班费。过去之所以“叫苦”较少，可能是加班补助之优厚所掩盖。至于造成公务员普遍加班的原因，除了少数正常的、不得不加的班之外，一是政府的手闲不住，管了太多不该管、也管不好的事情;二是人力资源配置不科学、不合理，有的人闲死，有的人忙死;三是官僚主义、形式主义严重，不得不随着领导折腾，不得不忙于应酬交际;四是少数公务员的工作能力确实不够、工作效率低下。

　　对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。因此，“现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢”的说法，并不妥当。(文/风云)