山东省政府官网前日发布23条人事任免信息，其中包括于毅、马越男、张忠明、冯瑞4名省政府副秘书长的免职信息。(9月28日，《新京报》)

　　一直以来，上下各级对于副职超配的治理，从来没有停歇过，从国家层面的2007年、2009年的专项清理到近年来各级地方政府的不间断治理;从中组部、中编办下发的《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》到十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，都从行动和政策方面对这一顽疾进行了大诊治。但是，为何各地副职超配的现象还是屡见不鲜?为何在一些地方“减副”成了“止损”，换汤不换药?如何让治理效果釜底抽薪，不再昙花一现?

　　由于历史原因，地方党政机关领导职数不由中央统一管理，加之缺乏统一明确的规定，造成一些地方大打“擦边球”，把副职职数当成解决待遇和级别的工具。副职超配，不仅增加了行政成本，而且降低了办事效率，严重影响了党和国家在群众心中的形象，个别地方甚至把副职职数配成了天文数字，十羊九牧，成了群众茶余饭后的笑谈。在党的群众路线教育实践活动深入开展的今天，“减副”已迫在眉睫。

　　令人振奋的是，今年以来，吉林、安徽、山东等6省份都裁撤了各级政府的副秘书长，力度可谓空前。但是，清退的官员安排到了哪里?是否只是取消了兼职或者平级调动空编岗位?是否只是“止损”一般，只是切掉了这些人的副职职位?这些，都是我们应该持续关注监督、政府应该及时公开的重要信息。“减副”不同于“止损”，实效怎样，还得让时间评判，振奋的同时还要理性地观望。

　　因此，笔者认为，副职超配成疾已深，只有多管齐下、抓铁有痕，才能从根本上治愈副职超配顽疾。一方面，要自上而下公开干部权力清单，将各级行政机构的岗位、编制公诸于众，接受广大群众监督，同时严格财政预算，铲除超配干部违规享受待遇的土壤。另一方面，要完善干部能上能下、能奖能惩的良性机制，打破论资排辈、只上不下的坏传统，同时改革干部福利待遇依赖于行政级别，唯级别论的旧体制，健全完善符合当今实际情况的福利待遇分配方案。此外，各级纪检监督机关应加强惩戒力度，对违规提拔超职数干部的实行责任倒查，让相关责任人受到相应的纪律处分，让心存侥幸者悬崖勒马。如此，才能避免“减副”停步于“止损”，陷入形式主义的怪圈。(作者：黄浩)