“公务员招考门槛降低了!难道是因为待遇太低?”如果有标题党做这则新闻，也许会取这么个标题。事实上，公务员前面还要加上“艰苦边远地区”的定语。(9月25日，《人民网》)

　　从古至今，在官本位思想的影响下，吃公家饭的职业一直就在老百姓心目中显得崇高而神圣。特别在前些年，各地公务员报考竞争连年升温，引起社会各界广泛关注，很多家长、学生甚至视考上公务员为唯一出路，千军万马也要挤上独木桥、捧上“铁饭碗”。然而，喧嚣背后却是公务员招考的冷热不均，很多人可能意想不到，类似今年广西北海市涠洲岛预招6名公务员，却因地区偏远，无人问津的情况其实在全国各地屡见不鲜。其实，某些地方的公务员也并非传说那样“高不可攀”。

　　考上公务员是否一定就能当官、就能稳定清闲过一辈子?城市公务员招考竞争的白热化是否就能代表全部?答案自然是否定的。在人们对公务员报考越来越冷静的今天，如何解决艰苦边远地区公务员招考难这个问题就显得尤为重要。近日出台的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见 》给了我们很大信心和期望，但是笔者认为，降低门槛招进基层公务员的同时，更要健全完善相关培养和晋升制度，提升待遇，把招进的人用好、留住。

　　众所周知，上面千条线、下面一根针，艰苦边远地区基层公务员每天不仅要处理群众生活中大量琐碎的具体问题，还要承接上级各个相关部门繁杂的工作任务，可谓牺牲大、身心累。加之本身起点较低，很多人忙活一辈子也就科员到头，在提倡公平的今天显得很不协调。因此，当务之急还要进一步拓宽艰苦边远地区基层公务员的培养和晋升渠道，各级组织部门应更加重视艰苦边远地区基层公务员，上级党政机关在符合意见的前提下应优先定向从中遴选、提拔，同时应健全基层公务员晋升机制，真正让有所舍的人有所得，体现公平和正义。

　　除此之外，艰苦边远地区基层公务员工作生活环境差、医疗和子女就学条件差，而受地方财政和级别限制，待遇往往和上级公务员相距甚远，他们付出多、回报少，很多年轻人因承受不了家庭和生活压力选择另谋出路，这都在很大程度上增加了艰苦边远地区基层留住人才的难度。所以，应加大艰苦边远地区基层机关工作生活条件改善力度，适当增加艰苦边远地区基层公务员待遇，缓解其生存压力，让他们想得过，留得住。

　　艰苦边远地区基层公务员是一个庞大的群体，他们没有光鲜的外表，他们默默地在一线为群众办实事，承载着稳基础的重任。基础不牢、地动山摇，有国有家者,不患寡而患不均，为艰苦边远地区基层多充实人才，多增加新鲜血液势在必行，但更重要和长远的是，想方设法从根本上让这一群体能安心做事、心存希望。(作者：黄浩)