领导干部“治病”要治透

发布时间:2015-05-26 10:02:25 中国社会新闻网

 

  基层干部中普遍存在着这种复杂的心理:“想作为怕担责任,不作为怕挨批,拿不出政绩怕影响自己的前途”。

  要破解当下部分基层干部“为官不为”的问题,关键是要营造一个干事创业的良好工作环境,倡导“有为者有位”的正确导向,让“肯干事、能干事、干成事”的干部受尊重、有前途、得实惠,让“碌碌无为”的干部挪位置,甚至“下课”。

  部分基层干部思想觉悟有限,对全心全意为人民服务的宗旨理解不深入,遇事浮于表面,缺乏踏实深入研究问题的精神;其次,部分基层干部缺乏担当精神,因为怕做了事情出现问题,所以干脆不作为,有事情了就推,推不了就是敷衍,只图交差了事。

  少数干部不敢闯、不敢干,瞻前顾后,畏首畏尾,凡事等指示、等着别人探路子。有的任职时间较长的干部信奉“中庸”之道,认为不工作、少干活能防止出错,为“不干事”找借口,尤其不愿干“得罪人”的活儿,怕惹麻烦、招非议。有些领导干部喜欢在谋划思路上大手笔,描绘发展前景云遮雾罩,汇报工作口若悬河,口号喊得震天响,光说不练。个别部门仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议现象,对事务进展不督办、不深入。个别干部上班时间浏览购物网页、炒股、甚至于睡觉等,对工作不思考不研究。个别领导对历史遗留的“包袱”和“麻烦”,不愿面对,导致上访不断。

  克服为官不为,须提供必要保障。基层和一线干部承担着把党和政府的政策落到实处的职责,负责“最后一米”和“临门一脚”。全面治理不敢为、不会为、不想为的懒散庸行为任重道远。

编辑: 来源:中国社会新闻网综合
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