近日，一市民报举报称，南宁市江南区机关事务管理局外派的门岗，存在有人“吃空饷”、管理人员私下盘剥克扣、且工资低于最低标准等乱象。5月5日，该局负责人回应称，举报内容基本属实，机关事务管理局对此负有责任，具体涉事二人属外聘人员，拟解除劳动合同。(5月6日《南国早报》)

　　“吃空饷”现象之所以会一直存在，既有客观原因，也有主观原因。客观上，机关单位会计人员有些是兼职人员，拨付方没有核实接受方是否存在就拨款，两者信息上不对称。主观上，由机关单位的一把手和工作人员的互取利益所决定。抛开客观原因不论，单就主观原因而言，但凡单位有“吃空饷”者都与其主要领导脱不了关系。从某种意思上讲，“吃空饷”是单位与个人之间的一种“双赢”。此现象不仅仅是一种个人行为，明显带有权钱的交易，在权力的庇护下，一班人马上下合谋打开“绿色通道”，才会形成“吃空饷”之事实。“吃空饷”其背后有一个黑色顽固的腐败利益链。

　　可以看到南宁市江南区相关部门只是对涉及此事的2位相关人员拟解除劳动合同，那么该单位主要领导以及为这三人创造“吃空饷”条件的那些人怎么没有看见受什么查处喃?从这一点上说，这三个涉事人员的解除劳动合同有“舍卒保车”之嫌。难怪“吃空饷”会成为顽疾，每每查处都只是“吃空饷”本人受到处分，而其背后的利益链却毫发无损，这种割发代首式的整治显然达不到斩草除根的目的。 要想彻底根治“吃空饷”现象，一方面要加大惩罚力度，让单位和个人付出高额代价，不仅要让“吃空饷”者连本带利地“吐”出来，更要依法惩处。同时，还要让为“吃空饷”提供机会的人承担连带责任，对其作出严肃处理。另一方面要严格规范人事组织管理制度，公务员和事业单位人员选任制度，并保障权力运行的公开透明，使得社会和舆论监督能够充分介入，真正从源头上遏制“吃空饷”现象的发生。