近日，中央纪委监察部网站发布《纪委是如何处置问题线索的》视频，披露中央纪委对反映干部问题线索的分类处置标准进行了调整，去掉了“留存”环节，增加了“谈话函询”环节。谈话函询是对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题处置方式，有利于防止把小问题变成大问题、避免把“小苍蝇”养成“大老虎”。制度改革再一次将作风建设“抓早抓小”观念持续强化。(《 人民日报 》 2015年05月12日 17 版)

　　为官之初，都有一颗清正廉洁、为民服务之心，但部分官员，开始接受一些“小恩小惠”，不知不觉得就偏离了最初的梦想，最终走向腐败的道路。国家能源局原局长刘铁男、广东省海防与打私办原主任罗欧等落马干部，无不在被惩处时连连悔悟，“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这样的话，固然有为己开脱的成分，却也说明了“抓早抓小”的重要性。

　　为官者必须不断加强自身思想道德教育，无时无刻不已“清正廉洁”自省，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。始终坚持对自身严要求，坚持以“清正廉洁、为民服务”自省，不断规范自身言行，始终保持行驶在正确的为民服务的轨迹上。

　　“为之于未有，治之于未乱。”加强对领导干部的监督，致力于“抓早抓小”，目的是为了“惩前毖后、治病救人”。纪检部门应当营造一种敢于监督、善于监督的氛围，增强领导干部的监督和接受监督意识;同时，制定切实可行的新规新制，诸如在反映干部问题线索的分类处置标准中增加“谈话函询”环节，便是个好法子。给即将失足的官员提个醒，吹散一些干部身上即将聚集的浓厚“雾霾”，抓早抓小，防止“小苍蝇”养成“打老虎”。

　　以制度创新促清风徐徐，吹散一些干部身上即将聚集的浓厚“雾霾”，弘扬的是正气，保护的是广大人民群众的根本利益。