公务员聘任制试点8年现实之困：晋升通道难打通。3月17日，北京市人社局公布，面向全国公开招聘聘任制公务员2名。系北京第三次招聘聘任制公务员。4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。

　　说到中国的“官员”，是中国绝大多数人民群众知晓和熟悉的称呼。从中国开创的文明历史开始，官员就成为了人民群众所敬仰的职业，毕竟在经济发展落后的时代，职业没有像现在这样多样化蛮，成为一个地方的官员，对一个地方具有很大的决定权力，成为了人民群众无法回避的最具有地方管理权力和执行权力的职业。

　　追求官位或者依靠官员，是人民群众对自己的各种权益维护的需求，更是人民群众对国家管理制度的被动认可。有了官位，就能够影响一个地方的发展，能够能直接决定一个个人和家族的利益和命运。官员，自然是人民必须要敬仰和尊敬的人物。

　　分析公务员或者官员的职业本质，其实就是一个国家管理和社会管理的职业，是维护社会正常运转的关键岗位。在这个职业上工作，在这种岗位上上上班，能够带来岗位高效率、职业成就感的也是服务质量的高下，更是个人在成长过程中的被国家和人民的认可。以往，公务员队伍作为社会管理职业，被人们更多的赋予高人一等的官本位，只有官升一级，才能够体现这个人能力高人一筹、地位高人一等，才会有切身体会的职业成就感。

　　其实，从社会发展和个人能力发展上来说，官本位思想都是封建思想的产物，也是对公务员队伍职业发展的阻碍。为人民服务，从来就没有职业高低贵贱之分、更没有官大官小之说，刘少奇主席接见掏粪工人时传祥的时候就说，为人民服务，你做得好。这句话，成为了激励无数从事脏累活的职业群体的激励，也让人民群众了解到普通劳动者的价值。

　　十八大后，建立法治政府，实施依法治国，是国家治理的方向。公务员队伍的人员，是我们社会主义建设的中坚力量，也是社会进步和发展的主要推动者和引领者。让公务员队伍摆脱了官本位主义思想的束缚，让广大公务员在不断的成长认可中，工作更敬业，工作更专业，成就更明显，社会的管理水平才会不断的提升。