群教工作开展近一年了，搞得如何大家知道，自己知道。搞得好的，查找出的问题就多，也能逐步得以解决，那是班子集体认识到位，真诚查找、改进得力结果。搞应付的，不但班子认识不到位，还会有副作用：一则认识不统一，易出分歧，执行力差;二则全苦的是普通职工，该领导们做的学习、笔记、整改意见、体会等等一股脑儿全丢给了没职没权的下属了。结果整顿的是下属、提高的是下属，领导们还是在那儿停留，反倒激起下属的不满情绪，也势意地宠坏了在位的“官、本、位”势力，更加让他们“没有了自己的自理能力”!那才是恶性循环。

　　这样，迟早要出问题的，长时间对待问题“忽悠”过了。可根源问题没解决，思想上、骨子里还是以前的作派。这样既要殃及上级、又要祸害同僚。。。。。早知如此，何必当初啊!

　　党中央已是“三令无声”“警钟长鸣”，“党要管党，从严治党”。作为党的干部，尤其是党的各级领导干部应该有最基本的政治敏感性，这一系列的举措，党在挽救共产党的执政地位，在挽回失去的民心，在重塑威信!

　　十八届四中全会精神，就是要用法律规范全体人民的行为。规范党和政府干部的行为，要是还没有执行力，那就真不该在领导刚位“混”，真应该“轰”出“公务员”队伍。

　　就说说“形象工程”吧。几千万的项目，有几位老百姓受益?好些地方都有领导在联系，一个大领导去了，个个小的跟着去，项目也是一样，这里是科学性?还是唯官是从?形象工程的“拖欠款”该找谁要?四中全会已提出终身追责制，责任倒查制，那些已犯下的错，干紧纠正，否则，事情拖久了，性质发生变化了，不知要殃及哪些?文：廖 华