由易才集团主办的“融合与求变，共赢HR大时代”第九届新人力高峰论坛11月在苏州、北京、成都三个主要城市延续、热度不减，继续为行业输送精彩见解和实效方案。三地联台，政经名流、行业精英、学术专家、知名企业高管荟萃，直面热点、难点问题，亮点不断，持续受到业界广泛关注。
本轮三地论坛，依然围绕融合、求变、共赢三大论坛主题展开，核心话题集中在新法规环境下的人力资源法规化问题、移动互联环境下的互联网思维和互联网工作模式转变问题、企业跨界经营中的不同经历员工的文化融合问题等等。人社部有关领导参加了北京论坛，结合中央依法治国的精神介绍了人力资源法制化管理的策略和途径。58同城、风行网、北森集团、索贝数码等一些地方知名企业人力资源高管发表了专题演讲。
权威解读 理清方向
劳资关系在近几年发生着深刻的变化，企业人力资源管理面临的法规环境也发生了重大改变。在如此重大变化下，如何把握行业动态，以变应变，使企业人力资源管理更加积极主动。论坛邀请了政府有关管理者为大家分析背景、剖析法规、提供管理新思路。
国家人力资源及社会保障部领导
国家人力资源及社会保障部有关领导应邀参加了北京论坛，介绍了中央依法治国政策在人力资源领域的贯彻措施，并从《人力资源管理的法治化》入手，借多个典型社会案例为来宾解读了最新的企业人力资源管理政策法规，呼吁广大人力资源管理者提高法律意识，以更加积极的态度和创新的手段解决企业劳动法规贯彻问题。
四川省劳动监察劳动关系处陈处长
作为新人力成都论坛特邀嘉宾，四川省劳动监察劳动关系处陈处长在论坛中阐述了近年本省企业的劳资现状，鼓励广大从业者通过论坛交流思想、分享经验，切实解决企业劳动用工中出现的现实难题，重点剖析了企业劳务纠纷问题的解决方案。
演讲嘉宾陈处长
专家解密 分享策略
法律法规环境以及现代信息传播方式的改变，极大地改变着人力资源工作者的工作平台和工作模式。如何拨云见日，快速适应新的途径和工作模式成为广大HR的共同期待，此次三地论坛中，行业专家就有关问题进行了针对性的现场讲解和培训。
北森业务发展部总经理刘飞
针对“微招聘”这个近期最受行业热议的话题，在苏州论坛上，刘飞总经理为大家做了专题讲解。详细介绍了“微招聘”的流程和方法，包括设置菜单、建立雇主品牌、微活动、微简历、微社区、自动应答等环节步骤，帮助大家快速掌握招聘管理系统建设方法。
IAC江苏分会主席、SMG中国区总经理钱蓬
钱蓬总经理在苏州论坛做了教练式培训专题演讲，提出把“培养员工，做最好的自己”作为核心培训内容，此观点引起与会者的浓厚兴趣，被主办方作为推荐话题交分会场讨论，引发会场热议。
易才集团高级法律顾问马腾
马腾律师应来宾要求，结合成都、苏州当地的劳动合同法实施情况进行了劳动合同法专题演讲，演讲内容丰富、案例详尽。把略显枯燥的法律条文演绎得深入浅出，通俗易懂，受到听众欢迎。
演讲嘉宾左起：刘飞、钱蓬、马腾
名企HR 分享实操
本次论坛，各地均有名企HR高管拨冗助阵，作为HR、一线管理者，长期面对大环境变革中的热点、难点问题，思考沉淀了很多独到见解和方法，论坛汇聚、迅速碰出火花。 HRBP、HR共享中心、HRS等新术语不绝于耳，人资业务化、人资盈利化通路新管理模式纷至沓来，为与会者分享了大量的前沿思维和实操经验。
58同城高级副总裁段冬
58同城段冬副总裁向与会者介绍了人资管理互联网思维、互联网环境下的人资角色定位和人资工作方法。并与大家分享了《58同城中国网络招聘市场发展报告》，借助调研数据信息，通过大量资料，对国内网络招聘市场的规模和潜力进行了详解，并应与会者要求，剖析解读了该领域的几家典型案例，与大家分享了网络招聘的有效方法和关键步骤，满足了与会者的期许。
风行网人力资源副总裁蒋北麒
发展中的企业，一旦步子迈得太大，基础不稳，很可能给企业带来毁灭性的打击，因此提升员工自身素质，让员工和企业拥有共同的价值观，增强企业凝聚力变得极为重要。北京论坛上蒋北麒副总裁为与会者带来了《打造互联网时代的企业凝聚力》 的报告，回答了互联网时代如何在个性化的趋势下提升企业凝聚力的问题。
索贝数码行政人事管理中心总经理熊珂
成都论坛上熊珂总经理带来了“HR如何成为业务伙伴”的主题分享，阐述了人资从业者如何与业务接轨，做有地位、有口碑、有能力的管理者。
北森川渝区总经理成沁瑾
此外在成都论坛中，成沁瑾总经理带来了“互联网下的招聘战役”的主题演讲，阐述了人才招聘与人才培养应该如何顺应时代趋势，详细介绍了“最接地气的移动招聘实践--ATS助力招聘创新”。通过生动而有趣的语言，丰富且典型的案例为广大HR提供了富有实战价值的解决方案。
演讲嘉宾左起：段冬、蒋北麟、熊珂、成沁瑾
此次联动舞台上，原惠普管理学院院长张劲、北森测评大客户部总经理武春、微软设备集团亚太区招聘总监陈朝巍、原建和投资集团人力资源总监杨挺伟、原IBM大中华区人本管理总经理白艳也为大家讲授了系列具有前瞻性、创新性、实操性的管理工具与方法。三地论坛，继续秉持了高层次、高规格、高品质的标准，凝聚了一系列颇有价值的前沿思考，并将一系列颇具成效的管理方略和实操经验传递给听众，把控住了行业的风向标和指南针，再次助推HR管理不断走向深入。目前，论坛还在持续进行，相信随着论坛的继续，会有更多深具价值的思想和实操方案出现，敬请期待。
