日前召开的全国组织部长会议指出，要从严治吏、从严选好管好干部。由“从严选拔任用干部”，到“从严选好管好干部”，这是中央“严管干部”信号的再次释放。把会议精神贯彻落实好，把好干部真正选出来，关键是要落实好中央精神，严格管理干部队伍，让好干部越来越多，为选拔、任用干部打好基础。(新华网 12月27日)

　　好的机制，是把好干部选出来、用起来的重要保障。近年来，各地积极推进了干部人事制度改革，探索了一些好的制度和办法，但新的情况和问题也在不断出现，唯票、唯分、唯GDP、唯年龄选任干部等问题依然突出。选好用好干部，必须要不断深化干部人事制度改革，努力形成一套科学有效、简便易行的干部选用制度机制。

　　要坚持党管干部不动摇。坚持党管干部，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。在推进干部选任制度改革中，对于党管干部原则，必须牢牢坚持，不能动摇。党管干部就是要管方向、管政策、管制度、管人头，党组织要切实发挥主导作用、把关作用，无论是制定干部工作方针政策，还是推荐和使用干部，无论是指导干部人事制度改革，还是做好干部管理工作，都要贯彻好党的意志。

　　要改进民主推荐测评办法，解决“唯票”的问题。干部选拔中的民主推荐测评制度，对克服少数人说了算的弊端发挥了积极作用。但出现了唯票是举的问题，滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。在干部推荐中，要综合运用会议投票推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方式，真实了解民意，辩证、客观地分析民主推荐得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据，要结合平时掌握情况与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选，防止简单以票取人。

　　要改进竞争性选拔办法，解决“唯分”的问题。实行竞争性选拔干部，有利于拓宽选人用人视野，也确实选拔出了一批优秀干部。但片面将竞争性选拔等同于考试选拔，唯分取人、一考定音，影响了干部选拔质量和效果，甚至催生出了一批“考试专业户”。在竞争性选拔干部中，要从实际需要出发，合理确定竞争性选拔的职位、数量和范围，不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例。对于没有合适人选的紧缺专业人才，以及符合资格条件的人数较多且人选意见不易集中的，才可以进行竞争选拔上岗。

　　要改革干部考核评价机制，解决唯“GDP”的问题。干部考察要看政绩，但这个政绩应该是全面的、综合的，如果简单以国内生产总值增长率论英雄，就会导致只要金山银山不顾绿水青山。这些只重显绩不重潜绩、只顾当前不顾长远的做法，会给发展带来很大危害。在干部考核中，要结合本地实际，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，科学考核干部的政绩，防止简单以GDP论英雄。

　　要改变任职年龄层层递减和一刀切，解决“唯年龄”的问题。优化干部年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都是年轻的，也不是每个班子都硬性配备年轻干部。不能把干部年轻化理解为低龄化，不能以年龄为杠，让经验丰富、年富力强的干部退居二线造成干部资源浪费。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的中年干部，不能简单以年龄决定进退去留。对有培养前途的年轻干部，要多让他们挑担子，对那些确有真才实学、成长较快、勇于担当的年轻干部要适时予以提拔使用，防止用“蜻蜓点水”、“镀金”等方法把年轻干部搞成“速成品”。

　　当然，也要防止从一个极端走向另一个极端。不唯票，并不是说不进行民主测评;不唯分，并不是说不搞竞争性选拔;不唯GDP，并不是说不重视经济发展;不唯年龄，并不是说不注重优化干部年龄结构。而是要将其放在一个合适的位置上来考虑，防止以偏概全，防止片面性、简单化。考核评价、选拔任用干部，都要做到全面、科学，保持干部工作的权威性、严肃性，使选人用人制度机制更加成熟完善。(文/西北望)