“临时工”这个词，近年来不时出现在一些引人关注的执法违规事件中，而有关方面最终公布的调查结果，“临时工”往往会成为责任人：暴力执法是临时工，强制拆迁是临时工，上班打游戏还是临时工……每每发生此类争议，总会引得舆论哗然。(摘自民主与法制网12月22日)

　　“我是临时工，我无所不能、无孔不入，还可以跳高性执法”，“我又叫替罪羊、顶锅专业户”。今年以来，“临时工”一词热度飙升，一度上升为“哪里有需要，哪里就有临时工”，但这种“需要”频率越来越高，让我们感觉无所不能，“你们能想到单位都有我”，以至于在一定程度上成了某些单位的遮羞“利器”。

　　“临时工”顾名思义，也就是编外招聘人员，党的十八届三中确定“临时工”是深化行政执法体制改革几大任务所涉及的内容。既然国家的发展需要编外人员，那么我们是否应当这样理解“临时工”深刻的内涵。他们之所以存在，主要源于单位实际工作需求和编制数量稀缺的矛盾，也正因此，单位的“临时工”往往承担着比一般编内人员更加繁重的工作，他们理应得到与其付出相匹配的应有尊重和待遇。然而，某些单位“恶行”被媒体披露后，总以他是“临时工”，不是单位编制人员的借口来搪塞、敷衍。久而久之，就让社会群体产生了对“临时工”认知上的偏差，不好好干工作、游戏工作的是“临时工”，执法演变厮打的是“临时工”，强制拆迁的是“临时工”等等一系列“临时工”现象。但人民群众的眼睛是雪亮的，他们会认为这些“恶行”全是“临时工”的事吗?答案是否定的。“临时工”是国家单位根据实际工作需要招聘的，是国家人、单位人，拿的是“皇粮”，做的是公事，只是身份、待遇差异。由此可见，人们还会认为这仅仅是“临时工”的问题?

　　显然，国家单位长借“临时工”的旗号处理事件是不能使群众信服的，更不能实现全面的小康社会建设，更谈不上国家的长治久安。相反，我们得从正面角度来看待“临时工”，不能让“临时工”成为损害政府形象的“利器”。“临时工”是单位聘用的，当然就是单位的形象人，政府在加强编内人员管理、教育的同时，也应让“临时工”成为政府的代名词，不能因为犯错就让“临时工”顶在风口浪尖，也许能一时平息事态，但这不是长久之计。只有立足长远，建立编外人员与编内人员的阳光通道，公开、透明选拔任用，平等无差别对待，加强业务素质锻炼，提升思想道德修养，让群众真真切切感受国家“形象人”秉公执法、执法为民的实效，才能有效化解“临时工”这一遮羞“利器”。(文：高原)