从昨天上午9时起，备受关注的2015年“京考”通过北京市人力资源和社会保障局网站接受报名。不过，报名首日似乎并没有迎来井喷，反而显得有些“冷清”，目前仅有76人缴费成功。(《新华网》，11月14日)

　　公务员考试录取制度是一种国家层面的人才选拔制度，是确保国家机器正常运转的基础性法律制度。因此，不能因其“冷热”而随意改变条件，而且在其进行中，要严格履行相关法律制度，始终坚持原则不放松。

　　要坚持公平选拔原则。力求从制度上改变过去那种面向大城市、大专院校毕业生的考试录用标准，使得参考者在法律规范面前人人平等，不能为了照顾某个特殊的群体而人为地放宽标准。

　　要坚持民主选拔原则。公务员是为广大群众提供服务的特殊群体，其服务质量的高低应由群众考评。通过考试选拔公务员，不是考试定终身，而是要在资格考试的基础上，建立一种面向选民的选拔机制。考试选拔制度只是一种准入制度，它不是公务员唯一的选拔制度。

　　要坚持公开选拔原则。当前个别地方的公务员选拔考试中，所有上榜考生均为当地领导干部的子女。这说明我国公务员考试录用制度的边际效用正在递减，负面效应正在显现。要想改变这种暗箱操作盛行的状况，必须尽快建立公务员分类管理体制，把考试录用制度的负面效果降低到最低程度。要把秘密考试与公开录用有机结合起来，防止一些人避开公务员公开选拔制度，依靠间接方式获得更高一级的职务。(文/李莫愁)