近几年，对青年人才的选拔任用引起社会舆论的高度关注，在舆论的放大镜下，清浊立显，本无可厚非，但“枪打出头鸟”、“嫩竹扁担挑不了重担”的舆论氛围让青年人才承受过大的压力。

　　“逢提必疑”，让青年人才得不到舆论的尊重，这不是对待青年人才应该有的态度。清末龚自珍有名句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，正向我们指明了一条选拔任用人才的道路。其在现今思想、舆论更加开放的时代，就更该有破旧格、提新秀、出大才的气魄。

　　人才易老不是空谈。根据人才成长的一般规律，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体，据一项从世界万名名人中抽样2000名的调查统计显示，在成才的道路上初露锋芒的年龄是20-30岁。如果青年人才在这段时间崭露头角，却遇上唯资历、唯学历是从，出头之日是否就是养老之日?历史上冯唐身历三朝，到武帝时，举为贤良，但年事已高不能为官，王勃感叹“冯唐易老”是有道理的。

　　青年人才，如果不能在其创造黄金期、精力旺盛期为社会做贡献，搞“论资排辈”、“学历至上”，甚至用有色眼镜看人，嫉贤妒能，那只能坐等“廉颇老矣”了!

　　(作者：曾卫鑫)