领导干部的进步之路，不会总是一路鲜花与掌声，应养成积极向上、理性平和、豁达开朗的进步心态。几个“正确”很重要：正确对待得与失，能不能提拔、什么时候提拔，不仅涉及本人是否具备了条件、付出了多少辛劳，还涉及到工作是否需要、职数是否空缺等等，不是自身想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就应当提，当组织安排和个人意愿不一致时，领导干部应坦然接受，把“得”定位在自身素质和工作事业进步上。(11月11日 凤凰网)

　　时下，有这样一批干部，官迷心窍，盯着位子干工作，掰着手指头排顺序，掐着时间算提升，甚至为了升迁不择手段，跑官要官、花钱买官甚至造假骗官，严重影响了干部任用的公正性，损坏了党和政府的良好形象。

　　诚然，人人都有进取之心，领导干部追求进步，希望得到认可，这本无可厚非，但为了升迁不择手段，说到底，还是干部功利心太强，把官位看得太重，自身的党性不强。“不想当将军的士兵不是好士兵”。从笔者的角度而言，在其位的干部，就应该谋其政、谋好政，那么有位置、在位置必定能有所作为。

　　“任官惟贤才，官不必备，惟其人”。为升迁不择手段要不得!对于升迁一事，应树立正确的观点与态度，一方面是要破除干部“官本位”的落后思想，树立为人民服务的意识，另一方面是坚持任人唯贤选拔任用干部，加强对干部选拔任用的监管。如此，方能让工作勤勤恳恳、踏实肯干的老实人不被埋没，让在工作上有创新，有业绩的干事者不会吃亏。

　　(文/王一诺)