长期以来，对单位和干部的考核测评、奖惩机制一般都倾向于突出表扬“先进”，而忽略了“后进”，这让部分干部认为即使不创先、不争优，也不会受到批评，于是“做一天和尚撞一天钟”。而“最后一名奖”的出现，给“为官不为”的干部敲响了警钟。北京航空航天大学教授任建明认为，解决“为官不为”问题，应建立起科学的人才考核评价机制，用完善的激励机制防止“太平官”思维。(人民网 11月04日)

　　勤是一种务实作风的体现，勤了作风就会深入、就会扎实，勤还是一种美德，中华民族自以来就是一个勤劳的民族，勤还是一种高尚精神追求，一种境界，领导干部要以勤为荣。自古到今，大凡有作为的官员无不“勤”字当头，诸葛亮“躬尽瘁，死而后”成为为官者勤政的典范。共产党人所倡导的“勤”，就是为党为国尽心尽力，勤勤恳恳，任劳任怨，办实事、办好事，全心全意为人民服务。一方面，干部要做到 “勤”思索。随着我国社会经济的迅猛发展，复杂的国际国内环境之下，干部必须要“勤”于学习，将思索贯穿于学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想等重要理论成果的学习全过程。从而在广泛学习前人的经验成果的基础上养成独立发现问题、分析问题、解决问题的习惯，在提出问题的过程中，找到学习的突破口，向纵深发展。

　　另一方面，干部要做到“勤”实践。就是要干部坚持以实践促学习，始终坚持以工作为中心，亲身参加大量实践，以工作需要为半径，画一个学习的圆，不断提高在学习中工作，在工作中学习的能力，促进自身学习能力的提高。要多“到最困难的地方去”转，为民排忧解难，增进同人民群众的感情真正在基层干实事、干成事，把自己的青春、心血、汗水贡献给基层的发展进步，用实干精神赢得人民群众的认可。(文/吴洋)