前不久，通过渭南市考核办对全市13个县市区的第三季度固定资产投资与重点建设、财税工作、住房保障工作、安全生产、小城镇建设及环境保护六方面的工作考核，评选出各自项目中的前三名和最后一名，分别为其颁发红牌和黄牌。 (10月24日搜狐新闻)

　　在渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖，领到的是赫然写着“最后一名奖”的“黄牌”。这一“突然袭击”，着实让6个“后进”单位羞红了脸。站在领奖台上，一般都是取得好成绩、获得荣誉，可是现在不是这样了，没有作为同样也要上台去“领奖”，这无疑让那些不作为的官员开始紧张起来了，在这样的大会上领到这样的奖，恐怕他们的脸面也不光彩了。

　　长期以来，对单位和对干部的考核都是倾向于表扬“先进”，对于“后进”却不是那么的上心，这也就造成了一些单位和干部的侥幸心理，认为拿不了第一也不会受批评，有的怕事躲事、明哲保身，在工作中信奉“只要不出事，宁愿不做事”的错误观点。长久以来，也就抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法。而“最后一名奖”的出现，给“为官不为”的干部敲响了警钟。

　　当官不作为，群众的问题就难以解决，就会给群众带来损失，更不用说怎么全心全意为人民服务了，同时也会给政府的形象抹黑。北京航空航天大学教授任建明认为，解决“为官不为”问题，应建立起科学的人才考核评价机制，用完善的激励机制防止“太平官”思维　。没有规矩，不成方圆，应完善人才考评制度，规范从政行为。各地也陆续出台了一些新的考评办法，如：宁夏规定，领导干部年度考核被评为不称职等级的，要降职使用等办法。有了制度、规则，就应严格规则执行监督，做到有规可依、执规必严、违规必究。

　　克服“为官不为”，要明确权责、真心为民。加强自身的思想素质，真心实意为老百姓办实事，扎扎实实的做好自己的本职工作。同时，要以制度的方式，强化对干部“所作所为”的监督和考核，从而从根本上杜绝干部坠入“为官不为”的“腐败圈”。(文：王愉苓)