事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(摘自新华网)

　　当前，一些地方事业单位在人员招聘过程中乱象丛生，如某地规定只招“正科级干部家属”;海南三亚社保局局长女儿行政职业能力测试以99分的成绩，高调入围三亚小额贷款担保中心综合岗位，入围考生前三名均为琼海市和文昌市社保局局长的子女等不正常现象就是明证。近几年，“萝卜招聘”一词在网络上悄然流行，是公众对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻，而由于公务员“逢进必考”被执行的比较到位，事业单位便成了“权力乱舞”的后花园。

　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满激烈的竞争，事业单位招聘更是如此。

　　事实上，一些地方相继出现“近亲繁殖”、“因人画像”、“绕道进人”等负面案例，不断为政府公信力“减分”。如此看来，除了提升领导干部的纪律意识，防止特权思想的“导火索”，更要加强监管和问责制度的健全和执行，权力能够装进制度的笼子，才能关掉“权利乱舞”的后花园，铲除“萝卜招聘”滋生的土壤。(文/回忆鹭)