南京市雨花台烈士陵园管理局是国有事业单位，想进去工作而且拿到编制名额，可不是件容易事。不过，曾是该局副局长的张文杰，却有这样的“本领”，他先后把3个人安排进局里工作。当然，他为此收了16万元的“好处费”。(《新华网》，10月22日)

　　我国在人才剧增和就业紧张的情况下,事业单位相对稳定的就业岗位无疑是稀缺的资源,竞争激烈程度有目共睹。实行公开招聘较好地解决了新进人员信息不公开、程序不透明、就业竞争不公平、政府监管不到位等问题。然而在各地事业单位职员公开招考过程中,个别环节仍可能存在一些弊端,不公平的因素依然存在,需要有更透明、更完善的机制去约束和监管,实现真正意义上的公平公正。

　　当前我国明文规定事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。但缘何此位张局长有如此大的神通，能连续让3个人都顺利的拿到编制进行单位，这不仅让我们对事业单位公开招聘制度产生深深担忧。

　　对此，各级政府及有关部门首先要正确意识到事业单位公开招聘制度的重要意义，即它是深化事业单位人事制度改革，转变政府职能，进一步落实事业单位用人自主权的有效办法。其次是要提高认识，高度重视建立和完善事业单位公开招聘制度工作，要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，建立起科学、规范、公正的事业单位选人用人制度。第三要加强公开招聘工作的监督管理，各级政府有关行政部门和事业单位的主管部门应按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作，并自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，不断提高公开招聘工作的科学化、规范化和制度化水平。(文/李莫愁)