近日，绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超，交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议：在即将实施的“十三五规划”中，绵阳应建立海外高层次人才信息库，有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(光明网 6月8日)

　　选派干部到海外挂职锻炼，是绵阳市在年轻干部培养上的首次探索，是年轻干部走出国门，积累经验，增长才干的好机会。作为中国西部科技城，绵阳市要实现创新型、开放式、突破性发展，需要更多优秀人才，于是选派干部海外挂职锻炼成了培养人才的新途径。

　　干部海外挂职不是去“镀金”，而是去吃苦，在实战中学习真本事的。能够被选派到国外挂职的年轻干部都是十分优秀的，他们身上担负着绵阳人民的期望，责任重大。他们要敢于“担”起身上的重担，明确目标，尽可能的学习更多知识，汲取西方先进的营销理念和企业运营管理知识，当一个“倾听者”和“观察者”，充分认识到自身能力上的不足，在潜移默化中提高知识水平和工作技能。但仅仅是学习知识是不够的，挂职干部还要深入到市场中，到当地群众中去，做一个“实战者”和“探索者”，在实干中积累经验，学习真本事，勇于担当，敢于作为，不瞻前顾后，畏首畏尾，从而培养出看问题的多角度思维方式，丰富人生阅历，练就过硬为民服务的本领。

　　在学习过程中，“担”起组织和群众的期望，“担”起学习和实干的责任，是挂职干部必须要做到的事情。在学成归来后，挂职干部要“当”得起众望，敢于当冲锋者、领头羊，一马当先，根据绵阳的具体情况，结合所学到的知识，为科技城的建设建言献策，推进科技城的发展，围绕重点优势产业，多层次多方面地拓展科技城的产业领域和合作领域，为科技城的发展奉献青春力量。

　　组织干部外出“挂职”锻炼，有利于挖掘有潜力的年轻干部，有利于各部门培养出有能力、有雄心、肯吃苦、愿奉献的优秀后备干部，有利于绵阳科技城的发展和腾飞。