全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。(摘自新华网)

　　宋神宗时的宰相王圭，“以其上殿进呈，曰取圣旨;上可否讫，云领圣旨;退谕禀事者，曰已得圣旨也”，被时人称为“三旨相公”讽其失职。封建官吏尚难免因庸被讥，处身全面深化改革的历史区间，今天的干部更要时时自警。

　　“为官不为”就是个人主义、自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象，必须明确，庸政懒政同样是腐败，对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光。

　　干部就是要干事，如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字。邓小平曾批评一些干部“把文件传过来传过去，尽画圈”“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”。作风建设久久为功，“干”是基本要求。如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又遑论为民?今年，湖南省政协原副主席童名谦成为十八大后首个因玩忽职守而获刑的省部级官员，也正是一个警示。

　　“为官须有为，不为须问责。干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责，‘为官不为’就让他‘不能为官’。”领导干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多。如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面，人民群众对领导干部有更高的期望，带领人民群众走向富裕，过上更好的小康生活，不是只靠“太极高手”就能实现的。因此，为官一定要有担当意识，在重任面前，要敢迎敢接、敢做脊梁;在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬; 在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。