全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。(摘自新华网)

　　“为官不为”是个老问题。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，少数人又给为官不为找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲;或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;或是吐槽“多干多错”，玩起大撒把。“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”，老百姓用顺口溜生动刻画出这些庸官们的消极状态。

　　“干事”是干部的天职，“担当”是干部的使命。一个党员干部或许有这样那样的缺点，但不干事是最大的缺点、最不能容忍的缺点;人民群众痛恨贪污腐败，也同样痛恨尸位素餐。因此，广大党员干部要时刻牢记“为官不为平生耻”，把创业要实的要求贯穿各项工作的始终，脚踏实地、真抓实干，实实在在地为老百姓创业、为国家创业。

　　做官何为?荀悦在《申鉴·政体》中说：“治世所贵乎位者三：一曰达道于天下，二曰达惠于民，三曰达德于身。”再通俗点讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。封建官吏尚且如此，共产党的干部应有更高的境界。我们常讲，“打铁还需自身硬”，强调“自身硬”，就是为了更好地“打铁”，为了更好地给老百姓办事。不去“打铁”，不“为民做主”，“自身硬”又有何用?所谓“打铁”，就是要敢于为民请命，敢于啃硬骨头，做到平常时爱人民、关键时为人民、危险时护人民。

　　“为官不为”是理想信念的“软骨症”、高压从严的“焦虑症”、传统思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。 笔者认为，进一步加强干部管理，把规矩定好、夹板套牢，特别是对那些庸政懒政、惰政怠政的，那些对群众利益漠不关心的，那些贻误发展良机的，要加大管理和惩处力度，同时，不断完善和强化抓落实工作机制，把压力传导到位、落实到人。