近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。(搜狐网，5月24日)

　　5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合、职能转变工作电视电话会议上表示，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

　　据人社部称，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。近一年来，关于公务员涨薪的争议就没停止过，现在国务院明确提出改革时间表.笔者认为，需平常心看待公务员有“节奏”涨薪。

　　自“八项规定”实施以来，公务员的非职务性收入已经大大降低，日子也不如过去那样“风光”，从“过节吃苹果要自己买”，到“过了一个穷节”;从部分基层公务员晒工资“哭穷”，到一些地方工资系统的“不慎泄露”,再到一些公务员因养不起娃等掀起“辞职潮”等，在不断的争议与曝光之下，可以说，呼声与质疑声并存，诉苦声与骂声同在。但不能否认，涨薪几乎成了大众迫切呼声。

　　如今，公务员涨薪已经尘埃落定，给广大公务员吃了颗“定心丸”。作为广大党员干部理应讲党性、重品行、作表率，正确对待薪酬待遇、升迁得失，为群众埋头苦干服好务。当然，公务员的薪酬改革，不管怎么做都应该做到有依据、可监督、公开透明，既保障公务员合理利益，激发工作效率，又与社会经济水平相适应，保证社会不同群体利益关系的平衡。