本报兰州5月6日电 (记者林治波、银燕)记者从甘肃省兰州市人保局获悉：兰州市日前印发《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》，明确规定：凡符合年休假条件的工作人员必须休带薪年假，应休不休的年休假补贴不再发放。不安排工作人员休年休假的机关事业单位，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。(人民网5月7日)

　　职工的合法权益，受到《劳动法》的保护，这在法律层面上，确保了普通职工的合法权益。经过几十年的发展，特别是经济持续高速发展，人民法律意识提高，以及收入水平提升、生活水平提高，在保护自己的劳动中的合法权益上，取得了很大进步。劳动者的劳动环境更加安全，危险工种和危险环境的劳动受到了更大更实际的保护。劳动者的福利待遇也在《劳动法》中作出了基础性的规定，确保了劳动者的休息权、福利权等等。

　　党和政府，在确保劳动的合法权益上，做了很多工作，设立了专门的劳动保障部门，成立了劳动监察机构。这些部门和机构，具有很大的执法权，在维护劳动者的合法收入、维护劳动者的各种保险待遇上，严格执法，推动了中国劳动市场的正规化、劳动者权益保护的法律正规化。这是社会发展和进步的表现，也体现了中国政府在治理社会上的成熟和进步，体现了为民的本色。

　　在保护其他劳动岗位上的合法权益上，各地的劳动保障部门作出了努力，取得了成绩，受到群众的肯定。由于受到传统观念的影响，中国存在着国家行政事业单位不能执行《劳动法》的情况。而这些单位执行的《公务员管理条例》以及《事业单位管理条例》，却受到很多人为因素的影响。

　　中国自解放以来，就没有把党员干部等同于一般劳动者。群众也认为党员干部就是官员，而党组织和政府把党员干部当成了“公仆”。这种观念的形成，一方面是党的宗旨决定了的，另一方面是千百年中国“官本位”决定了的。在这样的情况之下，各级官员勤勤恳恳做事，一年不休息一天为人民办事，被认为是最好的工作方式。

　　现在，中国在党的领导下，在各级党员干部的努力之下，带领人民群众取得了经济建设的成功。社会发展进入了稳步阶段，公务员作为一个正常的职业也被社会逐渐认同和接受。这些工作人员，享受正常的福利待遇，如带薪休假，也应该是顺理成章的事情。现在，兰州作出“必须带薪休假”的决定，不但对职工好，对国家经济发展也有好处，值得叫好。