日前，广东佛山出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，其中列举出七类具体行为，为“为官不为”者“画像”，引起社会广泛关注。除佛山外，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，同时采取将不胜任现职干部召回等多种问责追责方式，力促官员为官有为、为官敢为。(新华网5月11日)

　　为官不为实际上是作风漂浮、群众观念淡薄的表现。为官不为会导致工作延误、效率低下，民生事业得不到保障，严重妨碍地方经济社会各项事业的发展，损害党和人民群众的合法利益，影响了党和国家的形象。党的干部都是人民公仆，要在其位谋其政，党员干部就是要干事。那么如何才能做实干型党员干部，主要做好以下几点：

　　提高思想认识，增强为民意识。一些党员干部认为，只要不出腐败问题，所有的问题就都不是问题;与其主动作为担风险，莫如平平安安混日子。这种把作为跟风险捆绑在一起的思维，实际上是将做清官与当庸官混为一谈。各级党员干部要保持奋发有为的精神状态，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为要求，要具有担当、敢于担当、敢于改革，要争做勤政务实、清正清廉的好干部，在实践中砥砺党性，努力创造出经得起历史、实践和人民检验的业绩。

　　着力转变作风、增强服务能力。面对经济转型、社会转型的艰巨任务，党员干部必须把务实作风融入到推动改革发展之中，积极转变作风，增强服务能力。要心系群众、服务人民，把发展好、实现好、维护好人民群众的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。坚决办实事、求实效，坚决摒弃不思进取、畏首畏尾的思想，牢固树立真抓实干、跳起摸高的作风。

　　增强时间观念，提高工作效率。党员干部要发扬雷厉风行、说干就干的作风，坚决治理推诿扯皮、效率低下、慢作为、不作为、乱作为等问题。对于已经决定的工作事项，一定要高效率、高质量完成。

　　建立健全制度，增强落实能力。要通过有效的制度建设，推动各项决策部署落到实处，有助于提升和推进执行力的长效机制。要建立健全目标责任制，完善目标管理办法，把目标完成情况纳入各单位的目标考核，与各单位“一把手”绩效挂钩、奖惩挂钩、晋升挂钩。要建立健全督察问责机制，对未能及时完成目标任务，为官不为等现象要追究“一把手”和直接责任人员的责任。