为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日，南方都市报)

　　为官不为，身在不为不谋其政的官员，不仅对于党和国家事业具有重大危害性，同时也损失了领导干部在群众心目中的形象。而传统的治理为官不为举措，无外乎法律制裁与教育两种。法律制裁容易持之过重，而道德说教却缺乏必要的刚性与约束力，由此这两种重要的治理为官不为做法都存在着诸多弊端，这也是为官不为现象屡禁不止的原因之一。

　　以前，我们常听说汽车“召回”制度、食品“下架”规定，但没听说过干部“召回”制度。干部召回，是对于治理为官不为现象的一大创新举措，这一做法，让有问题的干部不再带病上岗，对于治理为官不为具有十分有益的作用，值得点赞。但是，其最终能否经受实践检验，发挥其应有作用，不仅留待实践检验，还需在实践中不断完善。

　　类似对于问题产品的产品召回，对于问题干部的召回，不能停留于召回搁置不理，而应当积极主动的采取有效举措，让被召回的干部“回炉淬火”，才能发挥干部召回制度的实效性，让被召回的干部“加工合格”之后再“顺利出厂”。同时，不容忽视的是，对于那些性质较为严重、影响较为恶劣的为官不为现象，需谨防其借干部召回而伺机逃避处罚，而必须依法依规予以处理。