干部“召回”能否治愈“为官不为”?

发布时间:2015-04-20 11:35:40 中国社会新闻网

 

  为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日,南方都市报)

  为官不为,身在不为不谋其政的官员,不仅对于党和国家事业具有重大危害性,同时也损失了领导干部在群众心目中的形象。而传统的治理为官不为举措,无外乎法律制裁与教育两种。法律制裁容易持之过重,而道德说教却缺乏必要的刚性与约束力,由此这两种重要的治理为官不为做法都存在着诸多弊端,这也是为官不为现象屡禁不止的原因之一。

  以前,我们常听说汽车“召回”制度、食品“下架”规定,但没听说过干部“召回”制度。干部召回,是对于治理为官不为现象的一大创新举措,这一做法,让有问题的干部不再带病上岗,对于治理为官不为具有十分有益的作用,值得点赞。但是,其最终能否经受实践检验,发挥其应有作用,不仅留待实践检验,还需在实践中不断完善。

  类似对于问题产品的产品召回,对于问题干部的召回,不能停留于召回搁置不理,而应当积极主动的采取有效举措,让被召回的干部“回炉淬火”,才能发挥干部召回制度的实效性,让被召回的干部“加工合格”之后再“顺利出厂”。同时,不容忽视的是,对于那些性质较为严重、影响较为恶劣的为官不为现象,需谨防其借干部召回而伺机逃避处罚,而必须依法依规予以处理。

编辑: 来源:中国社会新闻网综合
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