近日，新华社报道消息称，被认为抱着“铁饭碗”的公务员，今年2月以来竟成为跳槽活跃人群，已超过1万名公务员通过网站投递了简历，比2014年同期增加逾30%，这部分群体求职意向大致与房地产、金融行业有关。(摘自四川新闻网)

　　在较长时间里，公务员享受着“超国民待遇”，可以进行制度创“薪”。发放津补贴，你有我有大家有，你拿我拿大家拿;“三公”消费，公务员优先;“公务员专供”已成为招牌，有学校专给公务员子弟而设，有公交专给公务员而开，有预算专给机关幼儿园而列，有专供经适房为公务员而建……因为政策制定由公权力一手掌控，公权力从来不会亏待自己。

　　自十八大后，面对接踵而至的“禁令”，多数公务员大呼“吃不消”，感慨“为官不易”。在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。这也难怪，在2013年以前，中央在反腐方面的“禁令”确实不及这么频繁，而且一些地方在执行“禁令”的过程中往往“睁一只眼闭一只眼”，只是走走过场、做做样子，并不是如2013年一样玩儿“真格”的。所以，很多公务员认为“大势已去”，在官场已无“钱途”可言，于是索性考虑离职转型，另谋“财路”。

　　话说回来，所谓公务员离职潮的出现，也许只是公众对反腐的过高期许。公务员群体并没有出现离职潮，未来也不该出现离职潮。当然，公务员报考热度的下降，尤其是一流高校的毕业生不以考上公务员作为择业第一目标，这一点是值得期许也是应该实现的。将一流人才抛入市场，而不是引入公务员系统，最大程度激发他们的创新性，这是一个国家充满活力的关键性条件。

　　笔者认为，要做一名人民群名满意的公务员，前提是必须牢固树立全心全意为人民服务的意识，奉公守法，敬业奉献。而对于那些追名逐利的人来说，进入公务员队伍，无为民办事之心，更视党纪国法于不顾，势必被公务员队伍淘汰，与其这样，不如早做打算。