今年以来，国土部、国家食药监总局、卫计委、商务部、中国社科院等多个部门先后举行干部任前廉政谈话。在中央政法工作会议召开前，1月19日，政治局委员、中央政法委书记孟建柱还对2014年以来任副省长的公安厅长进行集体谈话。(《人民网》，1月26日)

　　目前，我国反腐形势严峻，在党风廉政建设新的思路调整下，如何发挥新任领导干部的中坚作用，自觉担负起党风廉政建设的重要责任，成为摆在党和党员干部面前的重要课题。如此一来，干部任前集体廉政谈话成为党员干部的新探索。

　　干部廉政谈话的内容主要涉及领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况，个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定情况等。其主要是通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，从而真正做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。

　　据北青报记者据公开报道统计，截至目前，从中央到地方，至少有22个地区和部门举行新任领导干部集体廉政谈话。而举行谈话的部门也涉及到商务部、卫计委等中央部委，以及甘肃兰州等地方政府。可见，新任领导干部集体廉政谈话已作为一种防腐拒变的新形式被运用，其将发挥日益壮大的作用。

　　常言道，防范于未然。思想是行动的指引，要从根本上预防腐败，就要从根本上筑牢防腐拒变的思想防线。新任领导干部集体廉政谈话，一是以新任领导干部为谈话对象，预见其在任职以后可能遇见的问题，打好“预防针”， 从而避免其误入歧途;二是以思想为根本，警示潜在的腐败行为，筑牢防腐的思想防线，避免走上违法犯罪的不归路。

　　廉政谈话，作为党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段，也是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措。实行新任领导干部集体谈话制度，不能“走过场”，要时时注重检验廉政谈话的效果，以廉政法规测试、观看警示教育片、发放廉政书籍作为廉政谈话的重要“配套”措施，从而真正做到内化于心、外化于行。

　　(文/冷清秋)