昨日，胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。(1月20日，新京报)

　　几多争议，满怀期待，公务员工资改革方案终于出炉。何来争议?公务员的隐形收入和福利成为群众心中的“惑”，腐败贪污官员成为群众心中的“痛”，“四风”等衙门作风又成为群众心中的“堵”，由此看来，在主观上，群众反对公务员涨工资不无道理。但公务员十年未涨工资是事实，物价上涨也是现实，领着十年前的薪水过日子，必定捉襟见肘,客观上讲，公务员涨工资又是那么的理所应当。

　　如此这般，催促改革的脚步必须加快。如今众望所归，工资改革方案已破晓黑暗冲出黎明。不管工资是否上涨、涨多少，就单从方案的完善度、与现实的契合度来度量，足以体现制度的进步性。方案中明确“今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次”，这条规定就能打破以往十年不涨工资的尴尬。工资的合理改革至少让广大公务员群体吃了颗定心丸。

　　改革方案已出，但是广大群众的反对声又该如何回应?隐形收入和福利在中央一系列的红头文件规定下无处遁行，中央的反腐风暴使贪官闻风丧胆，群教活动目的在于转变干部作风。但在中央这些组合拳之下，群众还存在质疑声，我们不得不反思。

　　“为人民服务”不是一句空话，服务态度生硬、机关单位忙闲不均等问题普遍存在。要消除群众质疑，就得完善公务员考核评价体系，用科学合理的考核方式规范干部行为，打破“只上不下、只进不出”模式，引入竞争机制，最大化地调动干部积极性。公务员工资改革虽已迈步，但公务员考核评价体制也得跟上脚步，唯有如此，才能既满足公务员的期盼，也满足群众的意愿。(文/孙怡)