公务员职务职级并行 专家称有利于淡化官本位思想。2014年12月13日，北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试结束，考生正陆续走出考场。工作重、压力大、工资低，成为近年来基层公务员最多的抱怨，这也影响了很多人对报考公务员的热情。本报记者 赵迪/摄。当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。(新华网1月21日)

　　官本位思想，存在于中国久远的历史之中，对中国思想观念和行为方式，产生过非常大的影响。“万般皆下品惟有读书高”就是这个思想产物下的畸形儿，更有更有鲁迅笔下的孔乙己，成为了失败于读书场，与官员失之交臂的悲剧人物。官本位思想，就是封建的封妻荫子的奢望，就是对崇高的地位，对奢侈生活的向往。

　　党领导下的各级政府，是为人民服务的机构，各级党委政府和部门的工作人员，更应该是为人民服务的公仆。作为人民的公仆，不应该是什么官员，不应该是什么高于群众的官老爷，这样的认识根部不符合党的宗旨思想，不符合人民政府的本质。所有工作人员，都应该是按照工作职责的分工不同，从事不同是社会职业，做不同的社会工作，都是在为社会发展做贡献。为什么还出现比较严重的官本位思想呢?

　　国家政府工作人员，更确切的说是国家各级公务人员，本身工作性质就是社会管理者，脱离不了作为一个社会职业的属性。共产党领导下各级公务人员，在经济、社会高度发展、职业高度专业化的今天，更是如此。那些以前的万金油公务人员，被专业技术能力更高、技能更好的人员替代。公务员的队伍正在细分、职责更加细化和专业化。官员作为非专业管理人员的统称，必将对整体公务人员职业队伍发展产生阻碍。

　　一个优秀的专业领域公务人员，对专业领域非常精通，但是不一定会管理，不一定能够做好协调工作。但是公务员队伍在以前，都是以职位、以官位论英雄，算工资、发待遇，这让不适合做官员的广大公务人员情以何堪，该往哪个方向前进。

　　扩展公务员的发展空间，从更专业、更多的渠道，提升他们的待遇，让有工作业绩、有专业能力的公务员，获得同等的发展机会，获得同等的劳动报酬，才会对公务员整体队伍发展产生良好的引导，让国家管理更科学、更高效。(文/风雨逸)