网上爆料称，在不到三年时间，卢宏业把陶荔芳从临时工转为正式工，并提为南航股份公司财务部资产处的副经理。从临时工到年管18亿基建工程的央企副处级经理，陶荔芳成为中国升迁最快、央企最牛的副处长。(1月8日，搜狐)

　　从临时工到央企副处长仅用3年时间，若是按照合法程序晋升提拔，这位副处长必定是能力超群之人，破格提拔必有非凡业绩。可一看爆料出来的新闻“南航财务部总经理卢宏业与其下属陶荔芳，在2009年1月-2011年6月，于广州高级酒店开房共计410天，房费达36万元。”顿时对央企内部的干部晋升乱象不敢恭维。

　　临时工转为正式人员就应有严格规范的考试或选聘程序，更不说从一般正式工作人员提升至副处级干部，这中间的几级跳怎么就这么顺风顺水，难道把一位临时工提拔为副处级干部就财务部总经理一人只手遮了天。

　　干部选拔必须经过合理的程序产生，这样既是对干部负责，也是对一个机关单位负责。若和上级领导有不伦关系就能在晋升路上乘坐直通车，那只会严重挫伤勤政干部同志的工作积极性，让只懂走捷径的人荣升为领导干部胡乱指挥，整个单位就不能高效科学的运转。同时，这种不道德的男女关系既会严重影响领导干部的形象，也会影响家庭和谐稳定，进入恶性官场生态和晋升怪圈。

　　通过“最牛副处长”的晋升之路我们还可以看出，在对干部监管中，群众监督和机关单位内部监督都不到位，晋升只有小部分人定了算，其他人没有了话语权，脱离监督的晋升和选任极易出现腐败。

　　综上所述，要解决干部的腐败违纪问题，要从完善制度，同时保证制度落实，加强监督，时刻敲响警钟才能解决营造出良好的官场生态。(文/孙怡)