10月对外公布已获光速千万美元 A 轮融资的ifchange现已正式更名为e成， 12月正式推出e成——招聘3.0的服务，通过智能化、移 动化的趋势连接招聘领域的人与服务，智能推荐所有渠道更合适人才，让招聘更高效、成本更可控。

新天地首家互联网公司，原BAT成员打造技术产品团队

2014年11月20日e成上海项目团队全部搬迁至新天地soho复兴广场，成为新天地第一家互联网公司，也于12月1日正式全面开启招聘3.0时代。

整个e成产品团队，目前人员规模200人，其中技术产品团队100人，技术运营团队成员全部来自于BAT，技术团队主要为百 度凤巢核心算法组高工骨干，整个产品体验团队由原腾 讯专家产品经理带头，核心成员来自腾 讯、搜 狗。

机器搜索匹配取代HR淘简历，智能打造可视化人才数值模型

据统计HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。据介绍这些忙碌“淘简历”的工作完全可以由机器取代。

e成，基于招聘渠道的海量数据，利用60多个维度算法实现推荐匹配，开启招聘3.0全新模式：数据分析职位的合适人选，机器智能搜索匹配取代HR的人才search与沟通工作。并根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。同时，为企业搭建机会推荐系统，取代前期人工电话沟通，避免过多对人才的电话骚扰，而是通过邮件、微 信、app、手机官网等渠道快速影响到候选人，真正实现招聘3.0的智能高效体验!

越来越多求职者选择海投简历，对企业进行“简历轰炸”，盲目投递，造成企业困扰以及求职者自身的机会损失。e成基于海量数据BI分析，利用80多个维度算法实现推荐匹配，对求职者简历进行语义分析，对合适机会进行推荐，对offer可能性进行评估、对职场发展进行预测，正实现招聘3.0时代的智能精准。

App+微 信招聘+企业手机官网让沟通连接移 动化

随着人们生活节奏的加快，浏览信息的习惯也在转变，碎片化、移 动化成为主流。据统计，88%的求职者愿意通过移 动端来寻找工作机会，60%的大公司在试图用微 信招聘服务。e成——招聘3.0通过微 信和企业手机官网实现人才与企业的移 动化连接。

e成2014年9月开始为企业免费搭建微 信招聘服务，利用微 信公共号帮助企业建立并宣传企业微 信招聘门户，实现企业在微 信、app、手机官网快速搭建全套个性化移 动招聘主页，实现移 动端职位同步更新、机会搜索收藏、简历投递跟踪、面试流程沟通等招聘全流程管理工作，实现职位机会移 动端精准推荐、快速传播，激活企业潜在求职者和移 动人才库，建立企业移 动端雇主品牌形象。并通过邮件、微 信、app、企业手机官网等移 动端快速连接企业HR与职场人士。 这一服务在一个月内就吸引了上千家公司，有华润 、 万科、龙湖、顺丰、腾 讯 等知名企业，也有蘑菇公寓等创业新秀企业。