——58同城高级副总裁段冬采访

　　11月20日，由易才集团主办的第九届新人力高峰论坛巡回北京站，盛大开幕。会上58同城高级副总裁段冬做了主题演讲，分享了人力资源管理的课题。会后，段冬接受媒体采访，深入讲述了58同城招聘业务的竞争优势，以及与腾 讯的合作。

　　58招聘简历量突破1.5亿 涵盖482个职位类别

　　58同城作为中国最全的同城生活分类信息门户网站，已经全方位渗透到中国人的生活中去，衣食住行涵盖广泛，同时找工作作为58同城一项重要功能，已经吸引各行各业求职人员和招聘企业关注并使用。日前，58同城公布最新数据，在58同城的招聘板块已经拥有1.5亿的简历投放量，据段冬介绍每天在58同城上300多家企业在发布新的职位，目前58同城招聘上涵盖了超过482个类别的行业职位供求职者选择，并且岗位的数量还在逐步增加中。

　　市场上做招聘网站的类型各异，数量零零总总，为什么企业会选择选择58同城招聘服务?据段冬介绍，在58同城上付费招聘的企业，除了看重58同城的品牌优势外，更重要的一点是性价比高，58招聘的收费是按天来计费，相比较按照点击收费的模式，这无疑是大大降低了企业招聘的巨大成本。据统计，在一线城市招聘一个蓝领的成本付出在1200元左右，即使是在二线城市也有800元的成本付出，可见人才的争夺战也是一个企业发展很重要的一个环节。

　　有供就有求，1.5亿的简历的背后，是过亿求职者的需求，也是这些人的希望，求职者为什么选择58同城招聘?因为，在58同城有海量的职位，便捷的简历建立和投放机制，在忙碌的生活中，便捷、快速成为大多数人的选择，用更少的时间和精力，去做收益最大的事情。例如，一个蓝领求职者更新自己的一份简历，他甚至不用电脑，只需要一部智能手机上网在APP上就可以几分钟制作好自己的简历，并且挂在网站上。

　　58同城移动端访问量已达56%

　　前几年，随着互联网思维渗透到各行各业，传统的线下招聘正在逐渐收缩“兵力”，近几年移动端的业务迅速增长，已经远远超过PC端的使用。据此前58同城信息显示，目前58同城整体移动端发展迅速，达到56%，已经超过PC端。 58同城一直在跟着时代的潮流，甚至引领时代的潮流，服务于大众，走在行业的前列。

　　线下招聘覆盖全国110多所院校

　　在做好线上招聘业务的同时，58同城也在全国落地，组织大大小小的招聘会，为供求双方提供面对面沟通交流的平台，这使劳动求职者和企业直接对接。尤其值得一提的是每年4季度的大型校园招聘活动，众所周知每年的四季度是校园招聘的旺季，大型企业会争夺校园人才，58同城组织的招聘会，覆盖了全国110多所院校。

　　从事人力资源管理工作多年，段冬感慨：“人才的高地很多人在争抢。”58同城招聘业务无疑是这场争夺战中，供求双方的沟通平台，服务于企业，业服务于千千万万满怀希望的求职者。他们可能是蓝领，也可能是白领，甚至金领阶层，都可以在58找到相匹配的职位。

　　对外合作：牵手腾 讯 最新推出手机QQ“同城服务”

　　今年6月份，腾 讯公司以7.36亿美元投资获得58同城完全摊薄后19.9%的股份，从此58同城和腾 讯牵手合作，双方成为本地服务的首先合作对象。谈及此事，段冬表示这是一个合作共赢的选择，两家企业借助各自的优势，推进项目。介绍最新推出的一项业务，段冬拿起手机给记者展示，点开手机的QQ聊天工具，动态栏目下，新增了“同城服务”模块，在同城服务里，招聘、房产、家政分列为三大重要的同城服务项目。其中，招聘业务排在第一位，为求职者提供热门工作，包含全职和兼职职位。

　　腾 讯通过聊天工具拥有大量用户，并且用户的粘度很高，但是腾 讯没有地推的团队，这一点正是58同城的优势，58同城借助腾 讯的用户数量和粘度优势，结合自身的强大地推团队将招聘业务越做越大。

　　企业文化：诚信为重

　　谈到招聘的业务，作为从事人力资源管理的58同城高级副总裁段冬，滔滔不绝，海量的简历和职位，对外的拓展合作，无疑都是58同城重要的竞争力。然而，段冬一直在强调一个词“诚信”，58同城招聘也在努力做一件事儿，那就是坚决杜绝无良企业，诚信招聘，对求职者负责。

　　同时，在58同城还参加了关爱员工的活动评选活动，企业不仅要做大做强，对企业员工的关怀也不能轻视，这样企业的发展才会形成一个良性的循环。