矛盾化解困难重重，执法队伍参差不齐……谁都无法否认，面对执法内容的无所不包，中国城管的部分执法，常出现“该作为的不作为，不该作为的乱作为”。(《新华网》，12月10日)

　　“理政无良策、行政不作为”。在工作中，一些党员干部患得患失，怕得罪人、出乱子、丢位子，下不了狠心，导致责任不落实，工作没效果;有的对上级的决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止，搞形式主义，其结果是贻误了战机，耽误了发展，可谓“为官一任、祸害一方”。

　　而且，一些党员干部面对与主流意识形态相左的奇谈怪论，视而不见、不敢表态;面对大是大非的重大理论问题，不敢发声、不敢亮剑;面对黑恶势力横行霸道缩头忍让，只想做“绅士”，不敢当战士，其结果是是非不清，引起人们思想的混乱，造成社会秩序的失范。

　　因此，要形成一种让“为官尽责”者升得了迁、让“为官不为”者过不了关的好机制。要为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气。应该树立正确的导向：有为才有位，而不是有资历就有位，甚至是不出错就有位;不能做事越多风险越大，让不干事的人安安稳稳，让干事的人“木秀于林、风必摧之”。

　　只有对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。(文/李莫愁)