其实，在接受钱江晚报记者采访的考生中，持小刘这样心态的人很多：在他们看来，公务员岗位的优势是稳定和福利，至于收入，已经不再有吸引力了。(《凤凰网》，12月1日)

　　今年，全国共有140余万人通过国考报名资格审查，创下5年来最低值。而据大学生就业方向调查显示，当前创业正成为越来越多的大学生考虑方向之一，至于“国考”，已经渐渐退烧。但是调查负责人也表示，大学生把“国考”视为一种重要就业渠道，是因为公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利待遇让人羡慕;不过就当下的形势而言，公务员岗位对于大学生的吸引力已有所下降。

　　对此，我们要理性看待降温现象，继续坚持“公平、民主、公开”原则，秉承“宁缺毋滥”的要求，不能因公考降温而降低选人标准。

　　要坚持公平选拔原则。一方面要求从制度上改变过去那种面向大城市、大专院校毕业生的考试录用标准;另一方面要求在法律规范面前人人平等，不能为了照顾某个特殊的群体而人为地放宽标准。

　　要坚持民主选拔原则。如果公务员选拔变成了考试选拔，那么，公务员改革就会回到古代社会那种“八股取士”的老路上去，就会出现方向性问题。通过考试选拔公务员，不是考试定终身，而是要在资格考试的基础上，建立一种面向选民的选拔机制。

　　要坚持公开选拔原则。尽快建立公务员分类管理体制，把考试录用制度的负面效果降低到最低程度。要把秘密考试与公开录用有机结合起来，防止一些人避开公务员公开选拔制度，依靠间接方式获得更高一级的职务。(文/李莫愁)