解决招聘乱象,还需改革发力

发布时间:2014-11-25 16:29:55 中国社会新闻网

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象,人力资源和社会保障部正会同有关部门,在全国开展一次全面、集中的整治活动。将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(中国青年报,11月4日)

事业单位是国家公职单位,事业单位招聘应当是公开、公正、公信的广泛性人才选用考试,可是,时下,在公考、事业单位招聘中却屡屡出现“暗箱操作”“走过场”“开后门”等招聘乱象,甚至部分官员顶风作案,对招聘机构“打招呼”要求招聘“亮绿灯”。这样的官场不法行为,造就的是“家族繁殖”“近亲联姻”。这是对社会公平底线的肆意践踏,更是损坏了政府单位的公信力,使政治生态阴霾重重。

我们说就业是民生之本,就业理应得到最起码的公平和公正,可是在如此大型的选拔考试之中,由于官场潜规则的设定,使得“家族繁殖”、“打招呼” 、“走后门”大行其道,多少有志有才的贫寒子弟施展才华的机会就此被阻断。公平、公正的就业环境是维持社会秩序的有力保障,一个国家,如果它的主要部门都成为了家族产业,姻亲属地,那么它还怎样来行使它的公平正义?还怎样还治理它的国家?还怎样能使它的人们信服于它?

笔者认为,要想堵住违规进人的漏洞,规范事业单位招聘,关键还是要靠制度建设,而制度建设又得从两个方面去着手。一方面,完善事业单位阳光招聘的制度,健全招聘阳光公示制度,切断招聘过程“钻空子”、 “作手脚”的机会。另一方面,落实招聘监督制度,规范违纪惩处制度,做到对违法违纪行为的 “事前控制、事中控制、事后控制”三位一体,以严肃公正的处理姿态扎紧制度的笼子,刷新事业单位招聘空间,给社会一个清明的就业平台。

(文/徐刈)

编辑: 来源:中国社会新闻网综合
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