事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　曾被媒体曝出事业单位违规进人的手段可谓是五花八门，看似复杂难以解决。实则，事业单位招聘中的乱象层出不穷，究其背后的原因主要还在于一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了缺位的现象。有些领导干部宗旨意识不到位，解决问题的方法不多，不敢较真碰硬，廉洁自律也不到位，出现个别的以权谋私、用人腐败。以致采用违背事业单位招考的基本要求和进人机制来满足自己的私欲。

　　可见，整治违规招聘这类问题意义重大。此次专项政治行动解决问题固然是好，但是，短期的集中出击难免会遇到“上有政策、下有对策”的表面文章。因此，要落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体、抓住要害。为此，就人社部发出的通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制;开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免推诿扯皮、挂“空挡”现象，这一要求来看就很有针对性。

　　再者，对检查中发现的违纪违规问题，要按照规定予以严厉查处，绝不姑息。—方面对涉事单位要零容忍。坚持歪风必治、贪腐必反，对任何违纪违规单位，都不“网开一面”。对违纪违规的招聘活动，一经发现，要立即责令纠正。另一方面，要以高压态势严格查处、严肃问责。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究而要追查到具体个人身上严厉惩处，以儆效尤。

　　其实，像“萝卜招聘”这样的违规招聘早已不是新闻。但总是难以“根治”究其原因还是因为在制度上出现了漏洞。因此，规范公开招聘只有在制度上下狠足功夫依靠完善制度、提高制度执行力才能有效遏制，才有可能将发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段最终“根治”。(文/羽翌)