预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(《新华网》，11月4日)

　　制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。遏制用人上的腐败，在坚持党管干部的前提下，必须改革和完善现行制度，堵塞产生用人腐败的各种制度漏洞，在坚持教育、监督的同时，用制度预防、惩治用人腐败，从源头上治理用人腐败环境。

　　要全面实行公开选拔、竞争上岗制度。这样除了让学不优的人不可“仕”外，还可以保证选拔的公平，促进学习型社会的建设。另外，科学地对拟任干部进行综合测评，选拔合适的人做合适的事，做到人与事的完善结合。

　　要完善优胜劣汰机制。用“竞争淘汰”机制来真正实现公平竞争、优胜劣汰，使干部“能上能下、能进能出”制度化，干部队伍新陈代谢良性化;真正实现凭真才实学、凭实干、凭实绩当官。

　　要完善监督制约机制。强化组织监督、社会监督、媒体舆论监督和法制监督，在用人方面变“暗箱操作”为“阳光作业”，公开用人的所有做法和程序，让群众真正参与到干部选拔任用工作的监督、参与和支持中。

　　要建立用人失察失误责任追究机制。对出于主观故意，违反程序、任人唯亲、买官卖官、跑风漏气以及没有认真履行职责，造成严重后果的领导干部，要从重从严追究，要采取“斩草除根”式的果断措施，摘其乌纱，撤销其职权，坚决不搞轻描淡写的批评教育、下不为例。(文/李莫愁)