此前，广东已对866名“裸官”进行了任职岗位集中调整，他们分别被采取了提前退休、调离重要岗位及自行辞职等方式处理，还有200多名干部在被查出“裸官”后选择了“迁回家人”。(《新华网》，11月4日)

　　目前，绝大多数党委政府都能够严格执行领导干部选拔任用的有关规定，都能够从国家发展和群众利益的角度出发，德才并重，选贤任能，有效地促进了当地经济快速发展。但部分机关仍存在对干部选拔任用的有关规定理解不深、把握不准、执行不严的问题，从而在一定程度上导致了选人用人不正之风的产生，从而破坏了干部队伍的健康发展。

　　要坚持德才兼备、以德为先，通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

　　要坚持与时俱进，不断创新干部选拔任用和监督工作制度，将民主放到第一位，真正解决干部工作走群众路线的问题;改进群众参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权;坚持和完善民主推荐制度，科学规范干部选拔任用提名制度，提高民主推荐的真实性，合理界定民主推荐票在干部选拔任用工作中的权重;完善干部考察办法，科学设置考察内容，细化量化评价标准，扩大考察范围，落实考察工作责任制;抓紧建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制;加强对干部能上能下等难点问题的研究探索，研究制定领导干部引咎辞职、责令辞职制度，明确不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和职务调整办法，疏通“下”的渠道，努力提高用人质量。(文/李莫愁)