坚持君子之交，使人与人之间的关系成为按党纪国法办事的简单关系，领导干部决不能成为不正当社会关系的编织者。身在官场的人，都反感复杂的人际关系，都不愿为人际关系所累。解决这个问题，最有效的办法就是以简单对复杂。如果我们在上下之间、左右之间，都按党的原则办，按党纪国法办，清淡如水，不搞庸俗的官场术，人际关系就简单了，就纯洁了。(人民网 10月27日)

　　河北省委书记周本顺近日在省委常委集体学习会议上说，不好的政治生态危害的是人们的精神健康，领导干部决不能成为不正当社会关系的编织者。确实如此，在为官之初，谁不想踏踏实实干点事业，造福乡梓，名流千古。又有哪一个失足者是从一开始就走错路的呢?反思各类违纪人员的迷途之路，一方面是个人的贪欲抵抗不了权力带来的巨大诱惑;而另一方面，我们的用人机制是否又是健康科学的呢?

　　以正能量化身著称的央视，几经改革也在纠结和摇摆中失去了它的黄金时代。外表看来如此光鲜的央视，其用人也被分为“三六九等”，“正式职工”和“台聘”是食物链的最高级，第三层级是“企聘”员工，“项目制”则是待遇最差的一级，不仅没有占大头的“增收节支”和“年终奖”，甚至连食堂的饭卡和进门的门卡都没有，属于相当不规范的用人方式。但是由于栏目需要，这部分员工不仅长期以“项目制”形式存在，而且数目日渐庞大。反观我们权力周边的各类行政事业单位，无论你个人才能如何出众，如果是事业单位人员，再如果年龄较大，那么想改变用人性质跻身公务员队伍，踏进领导干部的行列基本无缘;又或者刚刚踏进社会的年轻人，笔试面试样样不凡，踏入领导岗位后却无法应对纷繁复杂的基层乱象……担任领导干部，不仅仅需要年轻的体魄，华丽的谈吐，还需要非凡的责任心、临危不乱的决策能力以及一颗为人民服务的公心。

　　选拔任用显规则的不科学以及潜规则的无孔不入，让当前的用人体制禁锢了人们的才能和主观能动性，使拉帮结派任人唯亲大行其事。期待一套科学健康的选人用人机制早日建立，使德才兼备的干部不跑不送、不拉关系就能得到重用，让跑官要官、卖官买官、拉关系的干部没有市场。诸如广州万庆良将城市规划沦为个人后花园搭建积木的嘉年华，湖南肖强获取荣誉无数的打黑英雄被自己发动的打黑风暴席卷锒铛入狱，这样的案例就永远只是案例吧，不再有后来人。(文/紫川)