一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。(《新华网》，10月12日)

　　干部因异地居住，下班后回家看看，本也无可厚非。然像“干部像候鸟，频往家里跑;白天寻不见，晚上影难找;办事得赶早，晚了就白跑”这样的顺口溜在群众口中传唱时，我们神经不得不阵痛，“走读干部”不仅走坏了干部形象，走散了作风，走失了民心，而且疏远了党群干群关系。同时，在面临突发情况时，由于很难第一时间赶到现场进行有效处置，从而更容易造成重大损失，如贵州瓮安事件、云南孟连“7.19事件”因干部不在岗所带来的惨痛教训。

　　而随着人们收入水平的提高，乡镇或县级干部确因改善生活环境需要或孩子就学需要等原因，将住房买入县里或市里在所难免，这样看来，异地居住导致的干部“走读”将是一个长期存在，不会消失的现象。

　　那么，如何化解干部“走读”带来的不良影响，成为我们不得不思考的难题?笔者认为治理干部“走读”问题是不能一蹴而就的，也是不能依靠一两个文件就能制止的。而解决“走读干部”问题的核心应该还是在完善党员干部作风建设考核制度的同时，要让“走读干部”的心不仅有“小家”，更要将群众这个“大家”放在首位，即在完善党员干部作风建设考核制度的同时，更要在广大干部思想里强化为民服务意识，坚定扎根基层的奉献精神。

　　为此，各地在晒出“走读干部”“成绩单”的同时，更应该结合当地实际，从作风建设考核制度和思想生活上打出组合拳，让制度管住“走读干部”不敢走、走不了;让思想帮助“走读干部”不想走、不愿走;在出台整治干部“走读”问题相关政策时，在原则和人情之间、为民服务和对家庭负责之间努力寻找恰当的平衡点，保障政策制定的合理性、科学性和实用性。(文/汪章)